Empieza a usar Evaluaciones en Línea
Las pequeñas y medianas empresas (pymes) buscan constantemente maneras de optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia. Una de las áreas más críticas es la gestión de recursos humanos, donde la selección y evaluación de personal adecuado puede marcar una gran diferencia. EvaluaPsi, con su enfoque en pruebas psicométricas, se presenta como una solución eficaz para las pymes que desean mejorar sus procesos de selección de personal.
¿Qué es EvaluaPsi?
EvaluaPsi es un software diseñado específicamente para pymes que necesitan realizar evaluaciones precisas de sus candidatos y empleados. Utilizando pruebas psicométricas, EvaluaPsi ayuda a las empresas a identificar las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos, permitiendo decisiones de contratación más informadas y efectivas.
Beneficios de Usar EvaluaPsi en Pymes
- Selección de Personal Eficiente: EvaluaPsi permite a las pymes evaluar candidatos de manera objetiva, asegurando que solo aquellos que cumplen con los requisitos necesarios avancen en el proceso de selección.
- Reducción de Costos: Al mejorar la precisión en la selección de personal, EvaluaPsi ayuda a las empresas a evitar los costos asociados con contrataciones incorrectas y alta rotación de personal.
- Mejora de la Productividad: Contar con empleados adecuados desde el principio mejora la productividad y reduce los problemas relacionados con el desempeño y la adaptación al entorno laboral.
- Facilidad de Implementación: EvaluaPsi es fácil de implementar y usar, permitiendo a las pymes integrar rápidamente esta herramienta en sus procesos de recursos humanos sin necesidad de complicados sistemas o entrenamientos extensivos.
Principales Características de EvaluaPsi para Pymes
❇ Variedad de Pruebas Psicométricas: EvaluaPsi ofrece una amplia gama de 14 pruebas psicométricas que evalúan diferentes aspectos de los candidatos, desde la inteligencia y la personalidad hasta los valores personales e intereses. Esta variedad permite a las pymes obtener una visión completa y detallada de cada candidato, asegurando que se tomen decisiones de contratación más informadas y adecuadas a las necesidades de la empresa. Entre las pruebas destacan Terman Merril para inteligencia, Cleaver para comportamiento, y MMPI-2 para evaluación clínica y laboral, entre otras.
❇ Constructor de Formularios Killer Questions: Esta herramienta innovadora permite a las pymes crear cuestionarios personalizados con preguntas de filtro específicas, diseñadas para identificar rápidamente a los candidatos más prometedores. Las “Killer Questions” son preguntas clave que, al ser respondidas, permiten evaluar rápidamente la idoneidad de un candidato para un puesto específico. Estas preguntas ayudan a filtrar a los candidatos desde el principio, enfocando los recursos de la empresa en aquellos individuos que tienen mayores posibilidades de éxito en el puesto.
Ejemplo Práctico: Killer Questions para el Puesto de Operario de Máquinas
Al contratar un operario de máquinas, es crucial evaluar su experiencia técnica, capacidad de resolución de problemas, cumplimiento de normas de seguridad y habilidad para trabajar en equipo. A continuación, se presentan algunas preguntas diseñadas para este propósito, junto con los puntajes asignados para cada respuesta:
1- ¿Cuántos años de experiencia tienes operando máquinas en un entorno industrial?
- Menos de 1 año (0 puntos)
- 1-3 años (1 punto)
- 4-6 años (2 puntos)
- Más de 6 años (3 puntos)
2- ¿Cómo reaccionarías si una máquina -comienza a hacer un ruido inusual durante su operación?
- Continuaría trabajando hasta que la máquina deje de funcionar (0 puntos)
- Detendría la máquina inmediatamente y revisaría el manual de usuario (2 puntos)
- Llamaría al supervisor o al técnico de mantenimiento para informar el problema (3 puntos)
- Ignoraría el ruido si la máquina sigue operando (1 punto)
3- ¿Qué harías si te das cuenta de que un compañero de trabajo no está siguiendo las normas de seguridad mientras opera una máquina?
- No haría nada, ya que no es mi responsabilidad (0 puntos)
- Informaría inmediatamente al supervisor para evitar accidentes (3 puntos)
- Hablaría con el compañero para recordarle las normas de seguridad (2 puntos)
- Esperaría a que ocurra un incidente antes de tomar alguna acción (1 punto)
4- ¿Estás familiarizado con el mantenimiento preventivo de las máquinas que operas?
- No estoy familiarizado (0 puntos)
- Tengo conocimientos básicos (1 punto)
- Realizo mantenimiento preventivo regularmente como parte de mis responsabilidades (3 puntos)
- Conozco algunos aspectos, pero no realizo mantenimiento regularmente (2 puntos)
5- ¿Cómo manejas las instrucciones de trabajo que requieren precisión y atención al detalle?
- Tiendo a improvisar y tomar atajos (0 puntos)
- Sigo las instrucciones solo si tengo tiempo suficiente (1 punto)
- Sigo meticulosamente cada instrucción para asegurar precisión (3 puntos)
- Depende de la situación, a veces improviso (2 puntos)
Estas preguntas permiten evaluar no solo la experiencia y conocimientos técnicos del candidato, sino también su capacidad de tomar decisiones en situaciones críticas, su enfoque en la seguridad, y su disposición para trabajar en equipo. Las respuestas se puntúan para identificar rápidamente a los candidatos que cumplen con los criterios esenciales para el puesto de operario de máquinas.
Reportes Detallados y Personalizados
EvaluaPsi genera reportes detallados basados en los resultados de las pruebas psicométricas, lo que facilita a las pymes la interpretación de los datos y la toma de decisiones basadas en información objetiva y precisa. Estos reportes proporcionan un análisis profundo de las competencias, habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos, permitiendo a las empresas tomar decisiones de contratación más acertadas y estratégicas.
Ejemplos de Pruebas Psicométricas de EvaluaPsi
EvaluaPsi ofrece una variedad de pruebas psicométricas diseñadas para medir diferentes aspectos de la personalidad, inteligencia y comportamiento de los candidatos. A continuación, se presentan algunas de las pruebas más destacadas:
| # | Prueba | Área que Mide | Mide | Tiempo Estimado |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Terman Merril | Inteligencia | CI, Información, Juicio, Vocabulario, Síntesis, Concentración, Análisis, Abstracción, Planeación, Organización, Atención | 40 min |
| 2 | Kostick | Personalidad | Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, Subordinación, Grado de Energía | 40 min |
| 3 | IPV | Personalidad en Ventas | Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la Frustración, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad, Sociabilidad | 60 min |
| 4 | Cleaver | Comportamiento | DISC: D (Empuje), I (Influencia), S (Estabilidad), C (Cumplimiento) | 20 min |
| 5 | Zavic | Valores personales e intereses | Moral, Legalidad, Indiferencia, Corrupción, Interés económico, político, social y religioso | 30 min |
| 6 | Barsit | Inteligencia | Conocimientos generales, Comprensión de vocabulario, Razonamiento verbal, Razonamiento lógico, Razonamiento numérico | 15 min |
| 7 | Allport | Valores personales e intereses | Interés teórico, económico, estético, social, político, religioso | 45 min |
| 8 | 16 PF (102) | Personalidad | Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominación, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud Situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza | 45 min |
| 9 | MIPS | Personalidad | Cuestionario de 180 ítems sobre la compatibilidad de atributos personales | 45 min |
| 10 | MMPI-2 | Evaluación clínica y laboral | Evaluación de la personalidad y psicopatología en diversos contextos clínicos, médicos, forenses y de selección de personal | 60 min |
| 11 | MMI-A | Personalidad en adolescentes | Evaluación de la personalidad normal y patológica en adolescentes | 45-60 min |
| 12 | BIS-11 | Rasgo de Impulsividad | Control de pensamientos y comportamiento, clasificados como “normales, patológicos o marginales” en el contexto de salud mental | 10-15 min |
| 13 | CHASIDE | Test de orientación vocacional | Intereses y aptitudes vocacionales en áreas como Administrativas, Humanísticas, Artísticas, Medicina, Ingeniería, Defensa y Ciencias | 40 min |
| 14 | DOMINOS | Inteligencia general | Mide el factor G de la inteligencia basado en capacidades lógicas | 30 min |
Implementación de EvaluaPsi en tu Pyme
Para implementar EvaluaPsi en tu pyme, sigue estos sencillos pasos:
❎ Configura tu Cuenta: Elije el plan que mas se ajuste a tus necesidades, regístrate y comienza a utilizar las pruebas psicométricas y los formularios personalizados.
❎ Personaliza las Evaluaciones: Ajusta las pruebas y cuestionarios según las necesidades específicas de tu empresa y los perfiles de los candidatos.
❎ Realiza las Evaluaciones: Aplica las pruebas psicométricas a los candidatos y utiliza los resultados para tomar decisiones informadas sobre las contrataciones.
Conclusión
EvaluaPsi es un software en línea que ofrece una ventaja competitiva en la gestión de recursos humanos. Al utilizar pruebas psicométricas online, EvaluaPsi ayuda a las empresas a seleccionar a los mejores candidatos, mejorando la eficiencia y reduciendo los costos. Si buscas optimizar la selección de personal en tu pyme, EvaluaPsi es la herramienta ideal para ti.
