Ítems fríos y genéricos
La misma afirmación se presenta a todas las personas, independientemente de la función.
“Me adapto fácilmente a los cambios.”
Evaluación por Competencias
50 competencias. Más contexto para evaluar mejor.
Evalúa competencias mediante situaciones contextualizadas según el Rol/Área, en lugar de utilizar los mismos ítems genéricos para todas las personas. EvaluaBoti genera una historia con 50 mini escenarios e identifica entre 4 y 10 competencias especialmente relevantes para la función que necesitas evaluar.
50
competencias analizadas
4–10
competencias clave según Rol/Área
2
créditos por evaluación
2–5
personas en el comparativo
✦
EvaluaBoti ayuda a contextualizar. El profesional conserva el criterio.
Evaluación por Competencias
Rol contextualizado
Ejecutivo Comercial Consultivo
Ventas
Competencias
50
Clave para el rol
7
Resultado
82%
Perfil de competencias
Competencias clave
EvaluaBoti
El Rol/Área permite contextualizar los escenarios e identificar las competencias especialmente relevantes para esa función.
Un enfoque diferencial frente a los ítems genéricos
La misma competencia no se manifiesta igual en todos los trabajos
Evaluar Adaptabilidad en ventas, administración, producción o una función directiva no implica necesariamente las mismas situaciones.
Cuando el ítem es demasiado abstracto, cada persona interpreta un contexto diferente. EvaluaPsi parte del Rol/Área para acercar la evaluación a la función que realmente necesitas analizar.
Competencias dentro de contexto
La competencia se presenta dentro de una situación vinculada con el Rol/Área.
“Durante una reunión, un cliente modifica el alcance del proyecto…”
No son ítems fríos, iguales para todos. Menos preguntas genéricas. Más contexto.
Cómo funciona
Del Rol/Área a una evaluación contextualizada
EvaluaPsi mantiene una estructura común de 50 competencias, pero contextualiza las situaciones según la función que necesitas evaluar.
01
Indica el Rol/Área
Define la función que necesitas evaluar para establecer el contexto de la evaluación.
02
EvaluaBoti contextualiza
Genera una historia formada por 50 mini escenarios vinculados con esa función.
03
Identifica competencias clave
Entre las 50 competencias, destaca de 4 a 10 especialmente relevantes para ese Rol/Área.
04
Aplica y analiza
Obtén resultados individuales y compara perfiles cuando varias personas comparten el mismo Rol/Área.
Cartilla de competencias
50 competencias organizadas en cinco dimensiones
La evaluación contempla las 50 competencias. Según el Rol/Área, EvaluaBoti identifica aquellas especialmente relevantes para esa función.
12
Metahabilidades
Recursos personales vinculados con pensamiento, adaptación y autorregulación.
- Adaptabilidad
- Aprendizaje
- Autonomía
- Juicio
- Resiliencia
8
Betahabilidades
Motivación, iniciativa, crecimiento, innovación e influencia.
- Ambición
- Innovación
- Persuasión
- Resultados
- Proactividad
10
Operativas
Capacidades relacionadas con ejecución, análisis y organización.
- Análisis
- Detalle
- Tiempo
- Comunicación
- Disciplina
9
Interpersonales
Relaciones, clientes, cooperación, escucha y negociación.
- Cliente
- Negociación
- Escucha
- Cooperación
- Equipo
11
Directivas
Capacidades relacionadas con planificación, liderazgo y desarrollo.
- Delegación
- Liderazgo
- Planificación
- Desarrollo
- Visión
Se evalúan las 50 competencias. Además, se identifican entre 4 y 10 competencias clave según el Rol/Área definido.
Un ejemplo
De una afirmación abstracta a una situación reconocible
La competencia sigue siendo Adaptabilidad. Lo que cambia es el contexto desde el cual la persona debe responder.
De esta manera, el escenario puede acercarse mejor a las responsabilidades y situaciones propias de la función evaluada.
Ventas consultivas · Adaptabilidad
Escenario 01 / 50
Durante una reunión, un cliente modifica el alcance del proyecto y solicita una nueva fecha de entrega. Debes reorganizar las prioridades y coordinar los cambios sin perder de vista el objetivo comercial.
Ante situaciones como esta, ¿con qué frecuencia ajustas tu forma de trabajar y reorganizas las acciones necesarias?
1
Nunca o casi nunca
2
Rara vez
3
Algunas veces
4
Frecuentemente
5
Siempre o casi siempre
Resultados
Del perfil individual a la comparación entre personas
Analiza los resultados de cada persona y, cuando varias comparten el mismo Rol/Área, genera un reporte comparativo.
Perfil por competencias
Visualiza los resultados obtenidos por la persona evaluada e identifica fortalezas y áreas de atención.
Reporte comparativo
Compara perfiles de personas que realizaron la evaluación correspondiente al mismo Rol/Área.
Perfil A
89%
Perfil B
82%
Perfil C
78%
Perfil D
71%
Desempeño y potencial
Complementa el análisis mediante una matriz que cruza desempeño actual y potencial de crecimiento.
Potencial alto
En desarrollo
Alto potencial
Por revisar
Cumple
Sólido
Atención
Confiable
Especialista
A
B
Ver ejemplos reales
Conoce cómo se presentan los resultados
Explora un ejemplo de reporte individual y un reporte comparativo de competencias.
Puedes comparar entre 2 y 5 personas del mismo Rol/Área. El reporte comparativo consume +1 crédito total, independientemente de cuántas personas incluya dentro de ese rango.
Cómo se interpreta el resultado
Sin baremos poblacionales. Con una lectura clara dentro del Rol/Área.
La Evaluación por Competencias no utiliza baremos normativos poblacionales. El resultado no indica en qué percentil se encuentra una persona frente a una población general.
Cada competencia se expresa como un porcentaje respecto del máximo posible de la escala y se interpreta dentro del Rol/Área y del perfil de competencias definido para esa evaluación.
Lectura del resultado
Puntuación obtenida ÷ puntuación máxima posible × 100
No es un percentil poblacional
El porcentaje describe el nivel obtenido en la competencia dentro de la escala utilizada; no compara automáticamente a la persona con una población normativa.
Se interpreta dentro del perfil
El resultado cobra sentido en relación con el Rol/Área y con las competencias especialmente relevantes para esa función.
Permite comparar perfiles equivalentes
Cuando varias personas realizan la evaluación correspondiente al mismo Rol/Área, sus resultados pueden analizarse de forma comparativa bajo el mismo marco de evaluación.
EvaluaBoti · Inteligencia Artificial
Del Rol/Área a situaciones contextualizadas con EvaluaBoti
EvaluaBoti ayuda a transformar la información del Rol/Área en una evaluación más contextualizada. No reemplaza la interpretación profesional ni decide qué persona es “mejor”.
Contextualiza
Genera situaciones relacionadas con la función que necesitas evaluar.
Identifica
Destaca entre 4 y 10 competencias especialmente relevantes para ese Rol/Área.
Organiza
Facilita una lectura más estructurada de la información obtenida.
La IA ayuda a contextualizar. El profesional conserva el criterio.
Sistema por créditos
Un sistema simple para evaluar y comparar
La Evaluación por Competencias utiliza el mismo ecosistema de créditos de las Pruebas Psicométricas de EvaluaPsi.
2 créditos
por cada Evaluación por Competencias individual.
+1 crédito
por el reporte comparativo completo de 2 a 5 personas.
Ejemplo · 4 personas para un mismo Rol/Área
4 evaluaciones individuales
4 × 2 = 8 créditos
Reporte comparativo
+1 crédito
Total
9 créditos
Planes de créditos
Elige el plan según tu volumen de evaluaciones
Los créditos pueden utilizarse tanto para las 14 Pruebas Psicométricas como para las Evaluaciones por Competencias.
Diferentes decisiones
Utilízala en distintos momentos del ciclo del talento
Selección
Compara perfiles para una misma función y complementa la información del proceso.
Promoción
Analiza competencias relevantes para asumir nuevas responsabilidades.
Desarrollo
Identifica fortalezas y áreas que pueden convertirse en objetivos de desarrollo.
Sucesión
Obtén información complementaria sobre desempeño y potencial de crecimiento.
Equipos
Observa patrones y necesidades compartidas dentro de grupos comparables.
Preguntas frecuentes
Lo esencial antes de comenzar
La Evaluación por Competencias aporta información para complementar el análisis profesional y otras evidencias del proceso.
¿Cómo funciona la Evaluación por Competencias, cómo se calcula y cómo se compara?
La evaluación contempla 50 competencias y se contextualiza según el Rol/Área. EvaluaBoti genera una historia con 50 mini escenarios vinculados con esa función e identifica entre 4 y 10 competencias especialmente relevantes.
Los resultados no utilizan baremos normativos poblacionales. Cada competencia se expresa como un porcentaje respecto del máximo posible de la escala y se interpreta dentro del Rol/Área y del perfil definido.
Para comparar perfiles, puedes incluir entre 2 y 5 personas evaluadas para el mismo Rol/Área. El reporte comparativo consume +1 crédito total e incluye una Matriz Nine Box, que cruza desempeño actual y potencial de crecimiento.
¿Las preguntas son iguales para todas las personas?
No. Los escenarios se contextualizan según el Rol/Área. La competencia evaluada se mantiene, pero la situación desde la cual la persona responde se acerca a la función que realmente quieres analizar.
¿Cuántos créditos consume una evaluación?
Cada Evaluación por Competencias individual consume 2 créditos. Si deseas generar un reporte comparativo de entre 2 y 5 personas del mismo Rol/Área, el comparativo consume +1 crédito total.
¿EvaluaBoti decide quién es el mejor candidato?
No. EvaluaBoti ayuda a contextualizar la evaluación e identificar competencias especialmente relevantes para el Rol/Área. La interpretación y las decisiones corresponden al profesional u organización.
¿La evaluación reemplaza la entrevista?
No. Es una fuente adicional de información y puede complementarse con entrevista, experiencia, pruebas técnicas y otras evidencias relevantes para el proceso.
Evaluación por Competencias
Evalúa competencias dentro del contexto donde realmente importan
Define el Rol/Área, contextualiza las situaciones y obtén perfiles individuales o comparativos para apoyar tus decisiones.
Comenzar evaluación
Ver planes
2 créditos por evaluación · Comparativo 2–5 personas: +1 crédito total
La Evaluación por Competencias es una herramienta de apoyo. Sus resultados deben interpretarse de acuerdo con el propósito de evaluación, el Rol/Área definido y otras fuentes de información relevantes para el proceso.