Plataforma de Evaluación en PYMEs
En el dinámico mundo empresarial actual, las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) se encuentran constantemente buscando formas innovadoras para mejorar sus procesos de reclutamiento y selección. Por ejemplo, una estrategia eficaz que ha ganado relevancia es la implementación de plataformas de evaluación en PYMEs. En este sentido, a continuación, exploraremos los beneficios significativos que estas plataformas aportan a las PYMEs en sus esfuerzos de contratación. Nos enfocaremos especialmente en EvaluaPsi, que ofrece 14 pruebas psicométricas.
Mayor Eficiencia en el Proceso de Selección
La incorporación de una plataforma de evaluación en PYMEs en los procesos de reclutamiento conlleva un aumento notable en la eficiencia. Además, las pruebas psicométricas en línea permiten evaluar rápidamente las habilidades y competencias de múltiples candidatos simultáneamente. Esta capacidad de evaluación masiva reduce significativamente el tiempo dedicado a la revisión manual de currículums. En consecuencia, los reclutadores pueden centrarse en candidatos cuyos perfiles coincidan con las necesidades específicas del puesto.
14 Pruebas Psicométricas
EvaluaPsi presenta un catálogo diverso de 14 pruebas psicométricas online, proporcionando a las PYMEs una herramienta completa para evaluar habilidades, competencias y personalidad de los candidatos. En este sentido, esta amplia gama de pruebas permite a los reclutadores obtener una visión holística de los aspirantes.
Pruebas Ofrecidas por EvaluaPsi
| Prueba | Evalúa | Solución |
|---|---|---|
| TERMAN | Cociente Intelectual (CI) y habilidades cognitivas. | Proporciona una medida precisa de la inteligencia y las habilidades cognitivas, ayudando en la identificación de fortalezas y áreas de mejora. |
| CLEAVER | Competencias laborales y habilidades específicas. | Facilita la evaluación de las competencias clave necesarias para roles específicos, mejorando la alineación entre los candidatos y las responsabilidades del trabajo. |
| IPV | Intereses laborales y motivaciones profesionales. | Ayuda a comprender las motivaciones y preferencias laborales de los individuos, facilitando la toma de decisiones en la asignación de tareas y roles. |
| ZAVIC | Valores e intereses vocacionales. | Proporciona información sobre los valores personales y las preferencias profesionales, facilitando la toma de decisiones en la planificación de carreras. |
| BARSIT | Aptitudes verbales y numéricas. | Permite medir las habilidades verbales y numéricas, proporcionando información crucial para la asignación de roles que requieren estas competencias específicas. |
| 16 PF | Personalidad según el modelo de los 16 Factores. | Proporciona una visión detallada de la personalidad, facilitando la formación de equipos y la comprensión de los estilos de trabajo de los individuos. |
| KOSTICK | Perfil de personalidad y habilidades sociales. | Ayuda a comprender la personalidad y las habilidades sociales, mejorando la comunicación y las relaciones interpersonales en el entorno laboral. |
| ALLPORT | Perfil de personalidad y comportamiento social. | Facilita la comprensión de la personalidad y el comportamiento social, contribuyendo a la formación de equipos y la gestión de conflictos. |
| MMPI-2 | Trastornos mentales y salud psicológica. | Proporciona información valiosa sobre la salud mental, apoyando la identificación y gestión de posibles problemas psicológicos. |
| MMPI-A | Problemas emocionales y de comportamiento en adolescentes. | Dirigido a adolescentes, ayuda a identificar y abordar posibles problemas emocionales y de comportamiento. |
| TCP | Estilos de personalidad según la teoría de Theodore Millon. | Proporciona información detallada sobre los estilos de personalidad, facilitando la comprensión de las características individuales y contribuyendo a procesos de selección y desarrollo personal más efectivos. |
| Escala BIS-11 | Impulsividad y comportamiento impulsivo. | Ayuda a comprender y gestionar la impulsividad, especialmente relevante en entornos laborales que requieren toma de decisiones reflexiva. |
| CHASIDE | Habilidades de análisis y solución de problemas. | Facilita la evaluación de habilidades analíticas y de resolución de problemas, apoyando la toma de decisiones informadas. |
| TEST DOMINO | Habilidades de razonamiento y resolución de patrones. | Proporciona información sobre habilidades específicas de razonamiento y resolución de patrones, relevantes en contextos que requieren estas competencias. |
Este conjunto diverso de pruebas ofrece soluciones específicas para evaluar una amplia gama de habilidades y características, brindando una visión completa de los individuos en el contexto laboral.
Validación de Rostros: Evitando la Suplantación de Identidad
La función de validación de rostros de EvaluaPsi añade un nivel adicional de seguridad al proceso de evaluación. Con esta funcionalidad podrá evitar la suplantación de identidad, las PYMEs pueden confiar en que los resultados de las pruebas corresponden fielmente a cada candidato, garantizando la integridad de los datos recopilados.
Automatización Integral del Proceso
EvaluaPsi se destaca por su capacidad de automatizar completamente el proceso de selección, desde la administración de pruebas hasta la generación de informes detallados. En consecuencia, esta automatización agiliza el tiempo dedicado a las tareas administrativas, permitiendo que los reclutadores se enfoquen en la evaluación y selección de candidatos más adecuados para la empresa.
Notificaciones Automatizadas
En EvaluaPsi, nos esforzamos por ofrecer la mejor experiencia posible. Por lo tanto, nuestro sistema, al estar totalmente automatizado, enviará notificaciones automáticas. Esto te permitirá seguir tu progreso sin esfuerzo y sin pérdida de tiempo, lo mismo si la prueba ha sido bloqueada por alguna razón.
Costos Accesibles con Alto Retorno de la Inversión (ROI)
Finalmente, EvaluaPsi ofrece un modelo de costos accesibles, que se traduce en un alto retorno de la inversión para las PYMEs. Por lo tanto, al ofrecer soluciones efectivas a un precio competitivo, permite a las PYMEs maximizar el valor de cada dólar invertido en el proceso de reclutamiento y optimiza la eficiencia de los recursos disponibles.
