¿Por qué medir habilidades cognitivas es una buena idea a la hora de contratar?
¿Cuántas veces te has encontrado en un proceso de selección donde, tras una serie de entrevistas, te sientes sin haber realmente conocido las habilidades de los candidatos? Es una situación común, ¿verdad?
¿Qué son las habilidades cognitivas?
Las habilidades cognitivas son un excelente predictor del éxito laboral para todos los niveles de cargo en todas las industrias.
Permiten entender la capacidad de un candidato para aprender, aplicar nuevos conocimientos y resolver problemas. Determinan cuán capaz es una persona de mejorar sus competencias, adquirir nuevas destrezas y asumir roles de mayor responsabilidad.
De esta manera, el uso de evaluaciones que miden habilidades cognitivas permite incrementar la calidad de las contrataciones y, al final, mejora los resultados de las empresas.
Tradicionalmente, este tipo de evaluaciones ha tomado la forma de cuestionarios con preguntas y alternativas y se ha centrado exclusivamente en medir razonamiento numérico, verbal y lógico. Sin embargo, es necesario complementar estas habilidades con otros aspectos cognitivos de forma de tener una comprensión holística de los procesos cognitivos de una persona.
En el caso de Evaluapsi, ofrecemos el Constructor de Formularios Killer Questions, una herramienta útil para que los evaluadores creen preguntas, asignen puntajes y configuren el cuestionario como incluyente o excluyente (en relación a si continuar o no con el proceso de otras pruebas)
¿Cómo funcionan los Formularios Killer Questions de Evaluapsi?
Con el Formulario Killer Questions, los evaluadores tienen la capacidad de crear preguntas relevantes para el cargo y asignar puntajes a cada una de ellas. Además, pueden configurar el formulario como incluyente o excluyente, lo que significa que, dependiendo del puntaje obtenido por el candidato, el formulario determina si continúa con el proceso de evaluación o no.
¿Por qué recomendamos contemplar las habilidades cognitivas de tus candidatos?
Podemos mencionar tres razones:
- ✅ Son un excelente predictor de desempeño laboral.
- ✅ Los Formularios Killer Questions permiten una evaluación personalizada y tomarlos en forma online, registrar los tiempos de respuesta y usarlos en evaluaciones masivas.
- ✅ Permiten encontrar a los candidatos con mayor potencial de aprendizaje.
Es importante notar que las evaluaciones que miden habilidades cognitivas son el mejor predictor del desempeño laboral, pero que combinadas con otras evaluaciones proporcionan una mejor predicción que si se utilizaran de manera aislada.
