¿Por qué medir habilidades cognitivas es una buena idea a la hora de contratar?

Medir habilidades cognitivas contratación

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¿Por qué medir habilidades cognitivas es una buena idea a la hora de contratar? 

¿Cuántas veces te has encontrado en un proceso de selección donde, tras una serie de entrevistas, te sientes sin haber realmente conocido las habilidades de los candidatos? Es una situación común, ¿verdad?

¿Qué son las habilidades cognitivas?

Las habilidades cognitivas son un excelente predictor del éxito laboral para todos los niveles de cargo en todas las industrias.

Permiten entender la capacidad de un candidato para aprender, aplicar nuevos conocimientos y resolver problemas. Determinan cuán capaz es una persona de mejorar sus competencias, adquirir nuevas destrezas y asumir roles de mayor responsabilidad.

De esta manera, el uso de evaluaciones que miden habilidades cognitivas permite incrementar la calidad de las contrataciones y, al final, mejora los resultados de las empresas.

Tradicionalmente, este tipo de evaluaciones ha tomado la forma de cuestionarios con preguntas y alternativas y se ha centrado exclusivamente en medir razonamiento numérico, verbal y lógico. Sin embargo, es necesario complementar estas habilidades con otros aspectos cognitivos de forma de tener una comprensión holística de los procesos cognitivos de una persona.

En el caso de Evaluapsi, ofrecemos el Constructor de Formularios Killer Questions, una herramienta útil para que los evaluadores creen preguntas, asignen puntajes y configuren el cuestionario como incluyente o excluyente (en relación a si continuar o no con el proceso de otras pruebas)

¿Cómo funcionan los Formularios Killer Questions de Evaluapsi?

Con el Formulario Killer Questions, los evaluadores tienen la capacidad de crear preguntas relevantes para el cargo y asignar puntajes a cada una de ellas. Además, pueden configurar el formulario como incluyente o excluyente, lo que significa que, dependiendo del puntaje obtenido por el candidato, el formulario determina si continúa con el proceso de evaluación o no.

¿Por qué recomendamos contemplar las habilidades cognitivas de tus candidatos?

Podemos mencionar tres razones:

  • ✅ Son un excelente predictor de desempeño laboral.

  • ✅ Los Formularios Killer Questions permiten una evaluación personalizada y tomarlos en forma online, registrar los tiempos de respuesta y usarlos en evaluaciones masivas.

  • ✅ Permiten encontrar a los candidatos con mayor potencial de aprendizaje.

Es importante notar que las evaluaciones que miden habilidades cognitivas son el mejor predictor del desempeño laboral, pero que combinadas con otras evaluaciones proporcionan una mejor predicción que si se utilizaran de manera aislada.

En Evaluapsi, brindamos 14 pruebas online, además del los: Formularios Killer Questions,  una herramientas para que los evaluadores puedan llevar a cabo una evaluación con preguntas llamadas asesinas, lo que ayuda a seleccionar a los mejores talentos para tu empresa.
 
Las “preguntas asesinas” son una técnica utilizada en procesos de selección de personal para obtener información específica y relevante de los candidatos.
 
Estas preguntas están diseñadas para proporcionar al entrevistador una visión más profunda de las habilidades, experiencia y personalidad del candidato.
 
El término “preguntas asesinas” puede variar según el contexto, pero generalmente se refiere a preguntas que desafían al candidato a pensar creativamente, a resolver problemas complejos o a revelar aspectos clave de su carácter y comportamiento.
 
Estas preguntas suelen ser abiertas y no tienen una respuesta única o correcta, lo que permite al entrevistador evaluar la capacidad de pensamiento crítico, la habilidad para manejar situaciones difíciles y la capacidad de comunicación del candidato. 
 
El objetivo de las preguntas asesinas es proporcionar al entrevistador una visión más completa del candidato y ayudar a tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el puesto.
 

Algunos ejemplos de preguntas asesinas incluyen:

1- ❇ “Cuéntame sobre un desafío que enfrentaste en tu trabajo anterior y cómo lo superaste.”

2- ❇ “Si fueras un animal, ¿Cuál serías y por qué?”

3- ❇ “¿Cómo manejarías una situación conflictiva con un colega?”

4- ❇ “Si tuvieras que tomar una decisión importante en poco tiempo y con información limitada, ¿Cómo lo harías?”

5- ❇ “¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional y cómo lo alcanzaste?”

 
Estas preguntas pueden revelar mucho sobre la personalidad, las habilidades y la aptitud de un candidato, lo que las convierte en una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal.
Visita nuestra web EvaluaPsi, y maximizar la calidad de tu tiempo. 

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