¿Buscas reclutar a los mejores talentos para tu empresa?
Evaluar las habilidades cognitivas básicas de los candidatos puede ser el camino para identificar perfiles excepcionales que se ajusten perfectamente a tus necesidades. Pero, ¿por qué son tan importantes estas habilidades y cuáles son exactamente? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
¿Qué son las Habilidades Cognitivas y por qué son cruciales en la selección de personal?
Las habilidades cognitivas son procesos mentales que nos permiten percibir, comprender y analizar información. Son esenciales para resolver problemas, tomar decisiones y aprender. En el mundo laboral actual, donde la tecnología y la automatización están en constante evolución, estas habilidades son más valiosas que nunca.
Las 5 Habilidades Cognitivas básicas que deberías evaluar en tus candidatos
1- ✳ Razonamiento Verbal: Esta habilidad no se trata solo de comprender el lenguaje, sino de cómo se utiliza de manera efectiva. Los candidatos con fuertes habilidades de razonamiento verbal son excelentes en la resolución de problemas y la comunicación.
Ejemplo:
¿Cuál es la conclusión lógica del siguiente argumento?
A: Todos los perros son mamíferos. El gato de Ana es un mamífero. Por lo tanto, el gato de Ana es un perro.
B: Algunos mamíferos son perros. Todos los perros son animales. Por lo tanto, algunos animales son perros. (Opción Correcta: B)
2- ✳ Memoria: Esta habilidad implica la capacidad de almacenar, organizar y recuperar información. Es crucial para tareas que requieren retención de datos a corto y largo plazo.
Ejemplo:
¿Cuál de las siguientes palabras estaba en el párrafo del texto que acabas de leer?
A: Experiencia
B: Información (Opción Correcta: B)
C: Cognitivo
3- ✳ Atención: Ser capaz de mantener la concentración en una tarea específica es vital en cualquier entorno laboral. Los candidatos con buena atención son más eficientes y productivos.
Ejemplo:
¿Cuál de las siguientes actividades requiere mayor concentración?
A: Leer un libro en un ambiente tranquilo.
B: Contestar correos electrónicos mientras escuchas música.
C: Hablar por teléfono mientras escribes un informe. (Opción Correcta: C)
4- ✳ Razonamiento Lógico: Esta habilidad permite analizar información críticamente y resolver problemas de manera eficiente. Es esencial en roles que implican toma de decisiones basadas en evidencia.
Ejemplo:
¿Cuál es el próximo número en la secuencia?
A: 4, 8, 12, 16
B: 5, 10, 15, 20 (Opción Correcta: B)
C: 3, 6, 9, 12
5- ✳ Razonamiento Numérico: No se limita a campos específicos; es esencial en una variedad de roles. Implica la capacidad de analizar, interpretar y resolver problemas numéricos de manera lógica.
Ejemplo:
Si un artículo cuesta $50 y está en oferta con un descuento del 20%, ¿Cuál es el precio de venta?
A: $35
B: $40 (Opción Correcta: B)
C: $45
¿Por qué deberías evaluar estas habilidades en tus candidatos?
Evaluar las habilidades cognitivas básicas te permite identificar a los candidatos con mayor potencial para desempeñarse con éxito en el trabajo. Además, mejora la toma de decisiones del reclutador y reduce la rotación de talentos. En un mundo laboral cada vez más competitivo, contar con empleados que posean estas habilidades es fundamental para el éxito de tu empresa.
No subestimes el poder de evaluar las habilidades cognitivas de tus candidatos. Con el Formulario Killer Questions de Evaluapsi, que es útil para crear preguntas, asignar puntaje y configurar dicho cuestionario como incluyente o excluyente (lo que significa que, dependiendo del puntaje, el formulario puede determinar si un candidato continúa con el proceso de evaluación o no), podrás identificar a los mejores talentos de manera eficiente y efectiva.
