Evaluaciones psicométricas tradicionales vs online:

enero 12, 2025

Evaluaciones psicométricas tradicionales vs online o remotas

Creemos que la mejor forma de demostrar las facilidades que ofrecemos en EvaluaPsi, es explicar las diferencias, las ventajas y desventajas que presentan ambos tipos de evaluaciones, para que logres hacerte una dimensión exacta del aporte de cada una. En este artículo, exploraremos las diferencias y similitudes entre las evaluaciones tradicionales vs online o remotas.

Evaluaciones psicométricas tradicionales

Cuando una empresa requiere hacer un reclutamiento eficaz de personal, recurre a estas evaluaciones, que le permitirán seleccionar a los candidatos que mejor cumplan con las exigencias de la empresa. También se aplican cuando se quiere optimizar el rendimiento del personal, ya que los resultados permiten analizar las capacidades de cada evaluado, para poder situarlos en el puesto que mejor logre desarrollar su actividad y destacarse.

1- La administración requiere muchísimo tiempo.

Cuando una empresa decide aplicar un test de Evaluación Psicométrica, debe disponer de un lugar tranquilo, con buena iluminación y con las comodidades necesarias para que tanto el reclutador como el interesado elaboren la prueba en concentración. Suele ser un procedimiento que se lleva a cabo en un consultorio, puede llevar de 50 a 90 minutos, dependiendo de la profundidad de las pruebas que se realicen. En general tardan más tiempo.

2- Requiere presencialidad.

De lo comentado en el punto anterior, se puede deducir que es fundamental la presencialidad del evaluado para llevar a cabo las pruebas. En muchos casos, al estar en un lugar distinto, desconocido, los evaluados sienten resquemores que pueden llevarlos a dar respuestas falsas. La gente puede responder lo que ellos piensan que a su empleador le gustaría escuchar, en lugar de responder verazmente. El estar en lugar “atemorizante”, como puede ser un consultorio, puede provocar ese tipo de respuestas.

3- Procesar los resultados también lleva muchísimo tiempo.

Luego de obtener las respuestas que han dado los evaluados, el profesional sigue un proceso de análisis, investigando y corroborando los resultados de las pruebas que ayudan a los clientes a entender las conclusiones a las que ha llegado con la evaluación.

4- Las pruebas consumen papel.

Para realizar estas pruebas, los evaluados responden los cuestionarios en hojas de papel, pueden llegar a usarse varias por cada uno, lo que provoca un gasto extra y más tiempo requerido para escribir cada respuesta, por lo que el tiempo de realización de la evaluación se extiende.

5- Se requieren materiales como papel, goma, lápiz; además de ser susceptible de cometer errores.

Teniendo en cuenta no solamente los gastos económicos acarreados por el uso de estos implementos, también estamos dejando de lado todo tipo de cuidado por el medio ambiente. Se consumen recursos que en poco tiempo se convertirán en desechos, incrementando la huella de carbono personal.

Todo esto puede evitarse, EvaluaPsi te explica ahora los beneficios que te ofrecen las evaluaciones psicométricas online/remotas:

Evaluaciones psicométricas online o remotas:

1- Un dispositivo y acceso a internet.

Sin necesidad de desplazarse a ningún consultorio o a la sede de la empresa, el evaluado sólo debe contar con un Smartphone, PC o Tablet con acceso a internet.

2- Administración online.

Le llegará al correo electrónico del candidato, un cuestionario que deberá responder, de manera muy sencilla, solo dando clic con el mouse en la respuesta. Sin tener que desplazarse, en la comodidad de su casa, a la hora que le sea conveniente, sin ningún tipo de presión ni apuro, el evaluado podrá responder los cuestionarios y realizar los test asignados por la empresa. Luego envía las respuestas, también por Email y ya está hecha la evaluación psicométrica.

3- Resultados inmediatos.

Los resultados son inmediatos. Ni bien se reciben las respuestas, son analizadas y clasificadas, el empleador recibe los resultados, también por correo electrónico, limitando los períodos de espera que se producen en las evaluaciones tradicionales.

4- Reduce el impacto de su huella ecológica.

Siempre poniendo énfasis en la sustentabilidad, no se usa ningún recurso que afecte a la naturaleza, ya que todos los datos son almacenados en la nube. Contamos con servidores apropiados para dar una respuesta rápida al requerimiento de datos en cualquier momento en que se realicen.

5- Responde con un click, siendo, ágil, simple y amigable.

La facilidad de responder las evaluaciones con un clic en la respuesta que se desea dar hace más llevadero realizar el test, haciéndolo de forma franca, ágil, amigable, simple y práctico.

Conclusiones sobre las evaluaciones psicométricas tradicionales vs online:

EvaluaPsi te presenta la oportunidad de hacer las evaluaciones sin quitar continuidad a tu negocio. Implementando nuestras soluciones digitales aceleras el proceso de reclutamiento, de forma cómoda, rápida y sustentable.

Esta herramienta virtual es ideal para automatizar el proceso de selección del personal ya que elimina el 80% del trabajo operativo.

Visítanos y elije el plan que más se adecue a tus necesidades.

Suscríbete a nuestro Newsletter

Recibe actualizaciones y conoce las últimos acontecimientos del sector.

Explorar más

La Importancia de Tener Descripción de Puesto en la Selección de Personal

Una descripción de puesto bien elaborada es clave para una selección de personal efectiva. Define funciones, responsabilidades, herramientas necesarias y el perfil ideal del candidato, lo que permite atraer al talento adecuado y alinear expectativas desde el inicio. En EvaluaPsi, ayudamos a las organizaciones a estructurar descripciones que optimicen sus procesos de evaluación y desarrollo del talento.