Introducción
El test 16 PF laboral de 102 ítems es un instrumento de evaluación psicológica diseñado para medir la personalidad y las habilidades laborales de un individuo. El test se basa en la teoría de los 16 factores de la personalidad propuesta por Raymond Cattell y sus colegas, que sostiene que la personalidad humana se compone de 16 factores básicos o dimensiones de la personalidad que se combinan de manera única en cada persona. En este artículo, vamos a hablar sobre él, lo que mide, sus beneficios y áreas de aplicación, así como los factores que se miden dicha prueba.
¿Qué es el Test 16 PF Laboral?
El test 16 PF de 102 ítems, es una prueba psicológica que mide 16 factores de personalidad, en relación con el desempeño laboral. La prueba se puede utilizar para evaluar la personalidad de los candidatos a un trabajo y para identificar las fortalezas y debilidades de los empleados actuales.
¿En qué edades se administra el Test 16PF Laboral?
¿Qué mide el Test 16PF Laboral?
El test 16 PF Laboral mide la personalidad y las habilidades laborales de una persona a través de una evaluación psicológica. A través de 102 preguntas, el test evalúa una amplia gama de habilidades y características relevantes para el entorno laboral, tales como la capacidad de liderazgo, la adaptabilidad, la capacidad para trabajar en equipo, la resolución de problemas, la comunicación efectiva y la capacidad para manejar el estrés y la presión en el trabajo. Los resultados del test pueden ser utilizados para ayudar en la toma de decisiones de selección de personal, así como en el desarrollo y entrenamiento de empleados y equipos de trabajo.
¿Qué nos aporta el Test 16PF Laboral?
El Test 16PF Laboral nos aporta información valiosa sobre la personalidad de los candidatos a un trabajo. Esta información puede ser utilizada para identificar las fortalezas y debilidades de los empleados y para mejorar su desempeño. Además, la prueba puede ser utilizada para identificar las habilidades y cualidades que son importantes para un trabajo específico.
¿Cuáles son las áreas de aplicación del Test 16PF laboral?
El Test 16 PF laboral se utiliza en diferentes áreas de trabajo, incluyendo Recursos Humanos, Selección de Personal, Evaluación de Desempeño y Coaching Ejecutivo. La prueba es útil en cualquier situación en la que se necesite evaluar la personalidad de una persona con fines laborales.
¿Cuáles son los beneficios del Test 16PF Laboral?
El Test 16 PF laboral ofrece muchos beneficios para las empresas y organizaciones que lo utilizan. Algunos de estos beneficios incluyen:
-
-
💠 Identificación de las fortalezas y debilidades de los empleados.
-
💠Identificación de las habilidades y cualidades que son importantes para un trabajo específico.
-
💠Mejora del desempeño de los empleados.
-
💠Selección de candidatos más adecuados para un trabajo.
-
💠Reducción del riesgo de contratar a la persona equivocada.
-
¿Cuáles son los factores que mide el Test 16PF Laboral?
✳ Factor A: Retraído vs. Sociable
✳ Factor B: Lento vs. Rápido
✳ Factor C: Infantil vs. Maduro
✳ Factor E: Tranquilo vs. Ansioso
✳ Factor F: Conservador vs. Liberal
✳ Factor G: Serio vs. Alegre
✳ Factor H: Tímido vs. Osado
✳ Factor I: Práctico vs. Imaginativo
✳ Factor L: Cerrado vs. Abierto
✳ Factor M: Afectivo vs. Impasible
✳ Factor N: Desorganizado vs. Organizado
✳ Factor O: Terco vs. Flexible
✳ Factor Q1: Atento vs. Distraído
✳ Factor Q2: Despreocupado vs. Preocupado
✳ Factor Q3: Seguro de sí mismo vs. Inseguro
✳ Factor Q4: Auto-suficiente vs. Dependiente
¿Y cada uno de estos factores que evalúa?
A continuación, va la lista completa de los ítems que conforman cada uno de los factores que evalúa el test 16 PF laboral:
❎ Factor A: Retraído vs. Sociable
Ítems Retraído: Tímido, retraído, callado, reservado, introspectivo, aislado, solitario, distante, introvertido, serio, formal, reservado en el trato social.
Ítems Sociable: Conversador, locuaz, extrovertido, amigable, afectuoso, expresivo emocionalmente, espontáneo, abierto en el trato social, sociable, participativo.
❎ Factor B: Lento vs. Rápido
Ítems Lento: Lento, cauto, deliberado, cauteloso, precavido, cuidadoso, riguroso, detallista, minucioso, reflexivo, ponderado, analítico.
Ítems Rápido: Rápido, activo, dinámico, decidido, enérgico, espontáneo, impulsivo, rápido en la toma de decisiones, precipitado, rápido en la acción.
❎ Factor C: Infantil vs. Maduro
Ítems Infantil: Juguetón, inmaduro, ingenuo, crédulo, sin experiencia, emocionalmente inestable, ingenuo, inseguro, inconstante, inmaduro en sus emociones.
Ítems Maduro: Maduro, experimentado, seguro de sí mismo, emocionalmente estable, serio, responsable, estable emocionalmente, seguro en sus opiniones, con experiencia, responsable en sus acciones.
❎ Factor E: Tranquilo vs. Ansioso
Ítems Tranquilo: Tranquilo, sosegado, calmado, relajado, confiado, estable emocionalmente, paciente, imperturbable, sereno, seguro de sí mismo.
Ítems Ansioso: Ansioso, tenso, nervioso, inquieto, preocupado, aprensivo, intranquilo, impaciente, susceptible, emotivo, fácilmente excitado.
❎ Factor F: Conservador vs. Liberal
Ítems Conservador: Tradicional, conservador, convencional, convencido, conformista, respetuoso de la autoridad, dogmático, predecible, rechaza lo nuevo.
Ítems Liberal: Liberal, progresista, flexible, abierto a lo nuevo, crítico de la autoridad, no dogmático, original, no convencional, busca nuevas experiencias.
❎ Factor G: Serio vs. Alegre
Ítems Serio: Serio, sobrio, formal, autocontrolado, sin sentido del humor, controlado emocionalmente, poco expresivo, distante, formal en el trato, reservado en la expresión de sentimientos.
Ítems Alegre: Alegre, divertido, humorístico, expresivo emocionalmente, espontáneo, comunicativo, afectuoso, animado, entusiasta, extrovertido.
❎ Factor H: Tímido vs. Osado
Ítems Tímido: Tímido, inhibido, apocado, cohibido, reservado, inseguro en sí mismo.
Ítems Osado: Osado, aventurado, valiente, arriesgado, confiado en sí mismo, intrépido, asertivo, audaz, confiado en situaciones sociales.
❎ Factor I: Práctico vs. Imaginativo
Ítems Práctico: Práctico, con los pies en la tierra, realista, concreto, práctico en la toma de decisiones, práctico en sus acciones, prefiere soluciones concretas a problemas, orientado a la acción.
Ítems Imaginativo: Imaginativo, creativo, fantasioso, abstracto, orientado a la teoría, orientado a la imaginación, prefieren soluciones teóricas a problemas.
❎ Factor L: Cerrado vs. Abierto
Ítems Cerrado: Cerrado, reservado, cauto con los extraños, cauteloso con las nuevas experiencias, no comparte sus sentimientos con facilidad, precavido con sus opiniones, no confía en los extraños, reservado en la comunicación con los demás.
Ítems Abierto: Abierto, sociable, extrovertido, accesible a nuevas experiencias, comparte fácilmente sus sentimientos, expresivo en su comunicación, confía en los extraños, no reservado en sus opiniones.
❎ Factor M: Afectivo vs. Impasible
Ítems Afectivo: Afectivo, sentimental, emotivo, se involucra emocionalmente con facilidad, cariñoso, compasivo, tierno, conmovido por la belleza y el arte.
Ítems Impasible: Impasible, insensible, frío, duro emocionalmente, no se involucra emocionalmente con facilidad, poco cariñoso, poco compasivo, no afectado por la belleza y el arte.
❎ Factor N: Desorganizado vs. Organizado
Ítems Desorganizado: Desorganizado, desordenado, caótico, poco riguroso, poco metódico, poco estructurado, poco sistemático, poco ordenado en la toma de decisiones y en la ejecución de tareas.
Ítems Organizado: Organizado, ordenado, estructurado, riguroso, metódico, sistemático, ordenado en la toma de decisiones y en la ejecución de tareas.
❎ Factor O: Terco vs. Flexible
Ítems Terco: Terco, obstinado, inflexible, testarudo, tenaz, inamovible, persistente, poco dispuesto a cambiar de opinión o de acción.
Ítems Flexible: Flexible, adaptable, dispuesto a cambiar, tolerante, abierto a nuevas ideas y experiencias, dispuesto a escuchar opiniones distintas a las suyas, capaz de ceder ante la presión.
❎ Factor Q1: Atento vs. Distraído
Ítems Atento: Atento, enfocado, concentrado, alerta, consciente, perceptivo, capaz de prestar atención, enfocado en la tarea.
Ítems Distraído: Distraído, desenfocado, distraído por estímulos externos, distraído por pensamientos internos, incapaz de prestar atención, propenso a perder la concentración, fácilmente distraído por otros, incapaz de enfocarse en la tarea.
❎ Factor Q2: Despreocupado vs. Preocupado
Ítems Despreocupado: Despreocupado, relajado, tranquilo, no se preocupa por el futuro, sin ansiedad, no le afecta el estrés, no le preocupa el fracaso, sin tensión.
Ítems Preocupado: Preocupado, ansioso, tenso, preocupado por el futuro, afectado por el estrés, preocupado por el fracaso, tenso en situaciones de tensión.
❎ Factor Q3: Seguro de sí mismo vs. Inseguro
Ítems Seguro de sí mismo: Seguro de sí mismo, seguro en su habilidad, seguro de su juicio, seguro de su posición, seguro en situaciones sociales, seguro en la toma de decisiones.
Ítems Inseguro: Inseguro, inseguro en su habilidad, inseguro de su juicio, inseguro de su posición, inseguro en situaciones sociales, inseguro en la toma de decisiones.
❎ Factor Q4: Auto-suficiente vs. Dependiente
Ítems Auto-suficiente: Auto-suficiente, independiente, autosuficiente, autosuficiente en situaciones sociales, autosuficiente en la toma de decisiones, capaz de hacer cosas por sí mismo.
Ítems Dependiente: Dependiente, necesita la aprobación de los demás, necesita ayuda en situaciones sociales, necesita ayuda en la toma de decisiones, necesita que alguien más haga cosas por él.
En EvaluaPsi ofrecemos la prueba 16 PF Laboral como una herramienta valiosa para quienes buscan mejorar su proceso de selección y evaluación de personal.
Al utilizar esta prueba, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas y precisas en la contratación y promoción de sus empleados, lo que puede mejorar significativamente el rendimiento y la eficacia de la organización en su conjunto.
