Seleccionar perfiles que trabajen en equipos
Siempre hemos sabido que trabajar con otros es fundamental. Sin embargo, la pandemia y la transición al trabajo remoto han cambiado radicalmente esta dinámica. EvaluaPsi ofrece información esencial para el desarrollo individual y las habilidades de trabajo en equipo.
¿Por qué cambió la forma de trabajar en grupos?
Sabíamos que la habilidad de trabajar en equipo es fundamental para las empresas y para cada uno de los integrantes de la misma. Sin embargo, la pandemia puso de manifiesto la importancia de que el liderazgo y la cooperación siempre vayan de la mano, como ejes fundamentales para que los proyectos que tenemos salgan bien y sean exitosos, pero no siempre salen bien. ¿Por qué? Ahora te lo explicamos…
¿Qué debemos considerar cuando se trabaja en equipo?
Después de tantos meses de estar trabajando solos, cuando terminó la pandemia y se le requirió a los empleados volver a trabajar juntos, en muchos casos surgieron los primeros inconvenientes. Pronto, al comenzar a trabajar en conjunto, las diferencias de carácter se empezaron a hacerse visibles y surgieron conflictos. Estos desacuerdos afectan no solo la ejecución del trabajo, sino también a las personas componentes del grupo. Al emerger las discrepancias, controversias y diferencias de opiniones, en algunos casos por lo que ser capaces de escuchar, comprender y sentir empatía por otros. Aquí surge la importancia de lograr que las desavenencias pasen a un segundo plano y los empleados logren descubrir que juntos trabajan mejor y su desempeño conjunto es más valioso que si lo hacen por separado.
Para estar seguros de que las personalidades de los empleados se adaptarán a las opiniones y actitudes de los demás, que podrán salvar los desacuerdos que se planteen, EvaluaPsi, pone a tu disposición una serie de test que determinarán si son personas cooperativas, adaptables a su entorno.
¿De qué depende la capacidad de trabajar en equipo?
En muchas ocasiones, depende de ideas que tiene la persona sobre sí misma. Por ejemplo, algunos se consideran a sí mismos como personas tímidas, piensan que les va a costar comunicarse bien o se contemplan como poco asertivas, en otros casos se sienten culpables porque imponen siempre su punto de vista sin considerar las opiniones de los demás. Se dan casos en que temen quedar en una posición de poco lucimiento y les preocupa no progresar en el trabajo debido a ello.
Influye el entorno laboral?
Definitivamente. También influyen las estructuras y cultura empresarial que se aplica donde hay equipos. Hay empresas que específicamente priorizan la competitividad y el rendimiento individual en lugar de poner su objetivo en lograr y valorar el éxito colectivo y le dan preferencia a cultivar y favorecer los egos.
Por eso es importante que la empresa valore la cooperación y permita el surgimiento de carismas que lograrán desarrollar un mejor trabajo.
Test para determinar la capacidad de trabajar en grupo:
EvaluaPsi pone al alcance de los encargados de RR.HH un sistema de test ágiles, fáciles de hacer para determinar si un evaluado es una persona afable con el resto de los compañeros, si sabe aceptar críticas, si es capaz de ofrecer su propia opinión y participar de las tareas conjuntas.
Las pruebas se realizan de forma inmediata, dando resultados puntuales que contribuyen a la mejor formación de un grupo de trabajo óptimo para desarrollar las posibilidades individuales y grupales, y así ayudarte a cumplir el objetivo de seleccionar perfiles que trabajen en equipos.
Al terminar cualquiera de las pruebas, que se realizan en forma online y cuyos resultados se obtienen de inmediato, se puede tener un concepto claro de cuál es el tipo de trabajo que más de adapta al evaluado.
EvaluaPsi pone en tus manos la mejor y más ágil herramienta para que el trabajo diario sea realizado en un ambiente agradable, cooperativo y asertivo. No dejes de consultarnos. Estamos para ayudarte a tomar las mejores decisiones para la empresa.
