Todo sobre la PRUEBA TERMAN MERRIL

Todo sobre la PRUEBA TERMAN MERRIL

Compartir

El Test Terman Merril

El Terman Merril es una de las herramientas más utilizadas en la evaluación psicológica. Esta prueba mide la inteligencia y proporciona información valiosa sobre las habilidades y aptitudes de las personas en distintas áreas.

En este artículo, te explicaremos qué es el test de Terman Merril, qué mide, qué nos aporta y cuáles son sus subtests.

¿Qué es el test de Terman Merril?

El test de Terman Merril, también conocido como la Escala de Inteligencia de Stanford-Binet, mide la inteligencia de las personas en diferentes áreas. Fue creado por Lewis Terman y colaboradores en la Universidad de Stanford. Se utiliza en todo el mundo para evaluar el rendimiento cognitivo de niños, adolescentes y adultos.

¿En qué edades se administra?

El test de Terman Merril está diseñado para personas mayores de 16 años, por lo que se recomienda su uso en adolescentes y adultos jóvenes. Aunque no hay un límite superior de edad, no está diseñado específicamente para evaluar la inteligencia en adultos mayores y podría no ser la mejor opción para este grupo.

¿Qué mide la prueba Terman Merril?

El test de Terman Merril mide habilidades cognitivas en diferentes áreas, como la comprensión verbal, la memoria, el razonamiento abstracto y la capacidad de resolución de problemas. Esta prueba también proporciona información sobre el rendimiento académico y las habilidades para realizar tareas específicas. Es útil en diversos ámbitos, incluyendo el educativo, profesional y de recursos humanos.

¿Qué nos aporta la prueba?

El test de Terman Merril nos proporciona información sobre las habilidades y aptitudes de las personas en diferentes áreas. Permite conocer sus fortalezas y debilidades, y diseñar estrategias de aprendizaje y desarrollo adaptadas a sus necesidades. Además, ayuda a identificar el potencial de las personas y las áreas en las que pueden destacar, lo cual es fundamental en el ámbito laboral y profesional, especialmente en la selección de personal y recursos humanos.

¿Cuáles son los subtests de la prueba Terman Merril?

El test de Terman Merril consta de 10 subtests, cada uno mide una habilidad cognitiva específica:

 

    1. 🔷 Comprensión verbal: Mide la capacidad para comprender y razonar sobre ideas abstractas y complejas.

    2. 🔷 Razonamiento abstracto: Mide la capacidad para comprender y razonar sobre patrones y relaciones.

    3. 🔷 Memoria de trabajo: Mide la capacidad para retener y procesar información de manera eficiente.

    4. 🔷 Velocidad perceptiva: Mide la capacidad para procesar información visual rápidamente.

    5. 🔷 Razonamiento numérico: Mide la capacidad para resolver problemas matemáticos complejos.

    6. 🔷 Memoria verbal: Mide la capacidad para retener y procesar información verbal.

    7. 🔷 Fluidez verbal: Mide la capacidad para generar palabras y conceptos rápidamente.

    8. 🔷 Discriminación perceptiva: Mide la capacidad para identificar diferencias y similitudes entre estímulos.

    9. 🔷 Cálculo: Mide la capacidad para realizar operaciones matemáticas sencillas.

    10. 🔷 Memoria visual: Mide la capacidad para retener y procesar información visual.


¿Por qué adquirir la prueba Terman Merril?

Adquirir el test de Terman Merril te permite obtener una evaluación detallada de tus habilidades y aptitudes cognitivas. Esto te ayudará a conocer tu potencial y destacar en las áreas que más te interesan. Además, te brindará información sobre tus fortalezas y debilidades, permitiéndote tomar decisiones informadas y diseñar un plan de acción para alcanzar tus objetivos.

En conclusión, el test de Terman Merril es una herramienta fundamental en la evaluación psicológica. Nos permite conocer las habilidades y aptitudes de las personas en diferentes áreas. Es muy útil en el ámbito educativo, profesional y de recursos humanos, especialmente en la selección de personal. Si estás interesado en adquirir esta prueba, no dudes en contactarnos en nuestra página web. Estaremos encantados de ayudarte en todo lo que necesites.

Suscríbete a nuestro Newsletter

Recibe actualizaciones y conoce las últimos acontecimientos del sector.

Explorar más

Valores Laborales en las Empresas

Conoce los Valores Laborales en las Empresas

Los valores laborales son esenciales para el éxito de cualquier empresa. En EvaluaPsi, ayudamos a evaluar estos valores en los candidatos para asegurar un buen ajuste cultural y mejorar el rendimiento y la colaboración dentro del equipo.

Ver más »
Evaluación Previa Necesaria Siempre

Evaluación Previa Necesaria Siempre

Capacitar sin diagnóstico es improvisar. Antes de intervenir, es esencial realizar una evaluación previa para entender el contexto real y evitar errores. Solo con medición y análisis adecuados se pueden diseñar intervenciones efectivas que alineen a los equipos con los objetivos organizacionales. Sin diagnóstico, se desperdician recursos y se genera frustración.

Ver más »
50 Preguntas para Entrevistas a Programadores

50 Preguntas para Entrevistas a Programadores: Guía Completa para Contratar al Mejor Talento

Si estás buscando contratar un programador, es esencial hacer las preguntas correctas en la entrevista. Las 50 preguntas proporcionadas cubren áreas clave como conocimientos generales de programación, términos técnicos específicos y habilidades basadas en comportamiento. Estas preguntas ayudan a evaluar tanto las competencias técnicas como la capacidad de trabajo en equipo y manejo de situaciones desafiantes, lo que es crucial para encontrar al candidato ideal para tu equipo.

Ver más »
30 Preguntas para Entrevistas a Contadores

30 Preguntas para Entrevistas a Contadores

“Contratar a un contador no es solo cuestión de números. Se trata de encontrar a alguien que combine precisión técnica, juicio profesional y adaptación a la cultura de tu empresa. Con las preguntas adecuadas y las pruebas psicométricas de EvaluaPsi, puedes identificar al talento contable que realmente marcará la diferencia.”

Ver más »

Redactar un anuncio de empleo

“Un anuncio de empleo bien redactado no solo atrae candidatos, filtra talento. Es tu primera herramienta estratégica para conectar con quienes realmente sumarán a tu equipo. EvaluaPsi te ayuda a ir más allá del currículum, evaluando habilidades reales antes de la entrevista.”

Ver más »
¿Qué es la metodología STAR

¿Qué es la metodología STAR?

“La metodología STAR transforma entrevistas genéricas en conversaciones reveladoras. Al estructurar las respuestas en Situación, Tarea, Acción y Resultado, permite identificar competencias reales y comportamientos concretos. Combinada con las pruebas psicométricas de EvaluaPsi, se convierte en una herramienta poderosa para tomar decisiones de contratación más objetivas y acertadas.”

Ver más »
7 Habilidades Fundamentales

7 Habilidades Fundamentales

“Contratar talento no basta. Hoy, más que nunca, necesitas empleados con habilidades esenciales que impulsen resultados reales. Comunicación, liderazgo, pensamiento crítico y toma de decisiones ya no son opcionales: son el núcleo del éxito organizacional. Con EvaluaPsi, puedes medirlas con precisión y tomar decisiones de contratación más inteligentes.”

Ver más »
Seleccionar perfiles que trabajen en equipos

Trabajar en equipo ¿Cómo averiguar si eres bueno en ello?

EvaluaPsi facilita la selección de candidatos con habilidades para trabajar en equipo, evaluando su capacidad de cooperación, adaptación y resolución de conflictos. Con pruebas rápidas y resultados inmediatos, ayuda a formar equipos más efectivos y a mejorar el ambiente laboral.

Ver más »

¿Qué hace un analista de servicio al cliente?

El analista de servicio al cliente es clave para mejorar la experiencia del consumidor. EvaluaPsi te ayuda a identificar al candidato ideal mediante pruebas psicométricas que evalúan habilidades como comunicación, empatía y resolución de problemas. Optimiza tu proceso de selección con herramientas efectivas.

Ver más »
La personalidad en el ambito laboral

La importancia de la personalidad en el trabajo EvaluaPsi

“La personalidad juega un papel crucial en los procesos de selección de personal, ya que influye directamente en la adaptación y el desempeño dentro de una organización. Además de las habilidades técnicas, es fundamental que los candidatos se alineen con la cultura empresarial. En este artículo, exploramos cómo el modelo de ajuste persona-trabajo y herramientas como la prueba Cleaver pueden mejorar la selección y el bienestar de los empleados en el entorno laboral.”

Ver más »
El Futuro del Trabajo en México

El futuro del trabajo en México retos y oportunidades

El artículo destaca cómo el futuro del trabajo en México exige decisiones basadas en datos, no intuiciones. Frente a la automatización y nuevos modelos laborales, EvaluaPsi.com ofrece herramientas psicométricas clave para seleccionar, desarrollar y retener talento con precisión. Medir es prepararse.

Ver más »
Aplicación de las 5S en la organización

Aplicación de las 5S en la Organización de la Empresa

La metodología de las 5S transforma el entorno laboral en un espacio más eficiente, ordenado y motivador. Al clasificar, organizar, limpiar, estandarizar y mantener la disciplina, no solo se eliminan desperdicios, sino que también se fortalece el compromiso de los empleados, mejorando la productividad y el clima organizacional.

Ver más »
¿Qué es el salario emocional?

¿Qué es el Salario Emocional?

Es el conjunto de beneficios no económicos que mejoran la motivación, bienestar y retención del talento. EvaluaPsi potencia su impacto con pruebas psicométricas que alinean las necesidades emocionales y profesionales de los empleados con la cultura organizacional.

Ver más »
Compromiso de los Empleados

Compromiso de los empleados

Índice de contenidosEl Test Terman Merril¿Qué es el test de Terman Merril?¿En qué edades se administra?¿Qué mide la prueba Terman Merril?¿Qué nos aporta la

Ver más »
Todo sobre la PRUEBA KOSTICK

Todo sobre la PRUEBA KOSTICK

Índice de contenidosEl Test Terman Merril¿Qué es el test de Terman Merril?¿En qué edades se administra?¿Qué mide la prueba Terman Merril?¿Qué nos aporta la

Ver más »