Conocer las fortalezas y debilidades de los EVALUADOS:

Prueba CLEAVER fortalezas-debilidades

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Prueba CLEAVER fortalezas-debilidades

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¿Qué es el test de Cleaver?

El test de Cleaver es una herramienta ampliamente utilizada en procesos de selección que proporciona una descripción detallada de la personalidad de un individuo. Este predice el comportamiento del evaluado en situaciones normales o de baja presión, ofreciendo una visión completa de sus motivaciones y debilidades. La prueba Cleaver nos permite estimar las fortalezas-debilidades de un candidato y determinar su idoneidad para un puesto de trabajo en particular.

Mediante el test de Cleaver, es posible evaluar las aptitudes de un candidato frente a tareas específicas y su habilidad para relacionarse socialmente. Esta evaluación ayuda a determinar si un candidato es adecuado o no para un puesto de trabajo en particular.

¿Qué aspectos mide el test Cleaver?

El test Cleaver se centra en determinar las actividades en las que un candidato se desempeñará mejor. Evalúa su personalidad, capacidad de razonamiento, inteligencia, habilidades y forma de relacionarse con los demás. Esto proporciona una visión integral que ayuda en los procesos de selección y en la gestión del talento dentro de una empresa.

El test se basa en 4 aspectos principales: dominación, influencia, constancia y apego. Estos aspectos son fundamentales para medir la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, persistencia, obediencia y habilidad para evitar conflictos de un individuo.

Conclusiones

EvaluaPsi ofrece a empresas la posibilidad de evaluar las aptitudes y capacidades de sus candidatos mediante el test Cleaver. Nuestra plataforma permite realizar esta evaluación de manera cómoda y eficiente, proporcionando resultados detallados que ayudan a identificar las fortalezas y debilidades de los evaluados.

Visita nuestra plataforma y descubre cómo EvaluaPsi puede ayudarte a optimizar tus procesos de selección y gestión del talento, conociendo las fortalezas-debilidades de tus candidatos.

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