Selección de personal
Añade preguntas filtro para excluir candidatos
Uno de los aspectos importantes en la selección de personal es poder contar con la capacidad de excluir a aquellos candidatos que no cumplen con ciertos requisitos fundamentales para el puesto.
Permíteme explicar de manera más detallada cómo se pueden utilizar las preguntas filtro para excluir candidatos en el proceso de selección de personal,.
En el proceso de búsqueda de talento, es esencial tener la capacidad de identificar y excluir a aquellos candidatos que no cumplen con ciertos requisitos fundamentales para el puesto. Las preguntas filtro o killer Questions (KQ) son una herramienta efectiva para lograr esto. Estas preguntas suelen ser cerradas y de tipo test, lo que significa que ofrecen opciones de respuesta predefinidas.
Por ejemplo, puedes utilizar preguntas como:
-
¿Tienes flexibilidad de horario para trabajar en las noches y fines de semana?
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¿Tienes licencia de conducir?
Estas preguntas tienen respuestas específicas, como “Sí” o “No”, y te permiten descartar automáticamente a los candidatos que no cumplan con los requisitos básicos. Esto ayuda a agilizar el proceso de selección y a enfocarte en aquellos candidatos que sí cumplen con los criterios establecidos.
Configuración ❰Incluyente❱ o ❰Excluyente❱ del KQ
Nuestra plataforma ofrece en su configuración las opciones de poder establecer si el Formulario Killer Questions será ❰Incluyente❱ o ❰Excluyente❱.
❰Forma Incluyente❱:
En el caso de un Formulario Killer Questions configurado como incluyente, a diferencia de la forma excluyente, aquellos que no pasen la pregunta filtro aún pueden continuar con el proceso de evaluación y realizar las pruebas asignadas posteriormente. (Continuarán con la/s pruebas posteriores si las hubiera, a pesar de no superar el filtro, es decir, aún tendrán la oportunidad de continuar con el proceso de asignación de pruebas posterior al Killer Question).
El objetivo de esta forma incluyente es proporcionar una oportunidad adicional a los candidatos que no cumplen con la pregunta filtro para demostrar otras habilidades o cualidades relevantes para el puesto o porque de todas formas deseamos recabar información o alguna otra necesidad del evaluador.
❰Forma Excluyente❱:
En el caso de un Formulario Killer Questions, configurado como Excluyente.
Por ejemplo:
Si se quiere evaluar a 50 candidatos para un puesto de vendedor, se puede asignar Formulario Killer Questions a todos ellos. Aquellos candidatos que aprueban la pregunta filtro podrán avanzar a la siguiente etapa, como la prueba de habilidades en ventas (IPV).
Mientras que aquellos candidatos que no alcancen el puntaje serán automáticamente excluidos del proceso de evaluación posterior (No continuarán con el proceso de asignación de pruebas posterior).
Su proceso de evaluación finalizará con una pantalla de agradecimiento (es posible usar e mensaje que está por defecto en EvaluaPsi o personalizarlo), esto reduce los tiempos a la hora de filtrar evaluados y además el evaluador podrá recuperar los usos/créditos que no fueron empleados, ya que solo consumiría el del Formulario KQ, pero no el de la prueba asignada.
Formulario Killer Question Aplicaciones
En resumen, las preguntas filtro del formulario Killer Question (KQ) de EvaluaPsi ya sea de forma ❰incluyente o excluyente❱, es una herramienta que permite filtrar y evaluar a los candidatos de manera más precisa, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de selección de talento masivo.
Descubre EvaluaPsi:
Si deseas llevar tu proceso de selección al siguiente nivel, te invito a conocernos. Puedes con este constructor diseñar Formularios Killer Questions (KQ) personalizados que incluyan diferentes tipos de preguntas clave según tus necesidades. Además, la plataforma te permite analizar las respuestas de los candidatos de manera eficiente. Esto te facilita la comparación y clasificación de los candidatos, ahorrando tiempo y esfuerzo en el proceso de selección.
En resumen, esta herramienta desempeña un papel fundamental en el proceso de selección de personal. Permiten filtrar y evaluar a los candidatos de manera más precisa, agilizando el proceso y mejorando la calidad de las contrataciones. Recuerda que cada tipo de pregunta clave tiene su propio propósito y beneficio, por lo que es importante adaptarlas a tus necesidades específicas y al puesto que estás buscando cubrir.
Mejora tu proceso de selección y encuentra a los mejores talentos para tu organización, descubre el poder del Constructor de Formularios Killer Questions (KQ) y sus aplicaciones.
