Identifica y recluta candidatos
Las empresas siempre buscan reclutar a los mejores candidatos para sus equipos, ya que una fuerza de trabajo motivada permite lograr los resultados esperados.
Por lo tanto, es necesario disponer de un proceso de reclutamiento y selección eficiente, adecuado a las necesidades y tiempos actuales.
En EvaluaPsi, nuestro principal objetivo es ayudarte a contratar a la persona indicada, aquella que sienta pasión por el trabajo y la empresa, que encaje en la cultura de la organización y esté comprometida a largo plazo.
Sin embargo, los gestores de talento se enfrentan a varios desafíos que pueden poner en peligro los resultados de sus contrataciones.
Qué significa reclutar un candidato:
Es el proceso mediante el cual se hace la búsqueda y atracción de candidatos para ocupar una o varias vacantes. Es muy importante tener en claro cuál será el rol del nuevo trabajador. Por lo tanto, deben estar bien definidas las características, tareas y responsabilidades de la vacante.
Es importante que seas completamente sincero sobre las aptitudes y habilidades que debe tener el candidato, así como con el salario y los beneficios que tendrá para que no se generen falsas expectativas.
El reclutamiento debe ser bidireccional, es decir, que debe haber comunicación entre las dos partes, incluso cuando la respuesta no sea favorable. El reclutador debe valerse de diferentes herramientas para acercarse a los candidatos que más se ajusten al perfil del cargo. No solo debe gustarte un candidato, sino que él también debe sentirse cómodo contigo, esta es la manera de atraer a los que mejor encajen dentro de la cultura organizacional de la empresa y los estándares profesionales exigidos para el cargo.
Por eso, ten en cuenta las siguientes recomendaciones:
Deber ser muy claro con la información de la vacante que se anuncia. Para ello utiliza un lenguaje que refleje la cultura institucional de la empresa, ya que eso fortalece la marca empleadora, para facilitar la atracción de talentos.
Es fundamental que mantengas una comunicación constante con los aspirantes frente a las etapas del proceso. Por eso ten en consideración que este proceso de reclutamiento de personal es más sencillo si utilizas un software especializado.
El trabajo de buscar un candidato ideal:
Las empresas tienen muchos desafíos en el proceso de reclutamiento, como por ejemplo:
– La necesidad de contratar rápidamente, porque el alargar la búsqueda incrementa los gastos. Puede presentarse la posibilidad de que haya escasez de candidatos de calidad o con las habilidades técnicas necesarias. A esto hay que agregar los altos costos derivados de una mala contratación. Por lo tanto, obtener con seguridad y rapidez los datos para conocer mejor al candidato y las habilidades blandas de la persona se vuelven prioritarias.
Por eso es que se debe planificar el proceso, de esta manera se evitan pérdidas de tiempo y gastos inútiles.
Así vemos que obtener datos y analizarlos rápidamente para tomar decisiones objetivas, es prioritario, por lo tanto, debes tener en cuenta esto cuando se trata de reclutar al mejor candidato para un puesto.
EvaluaPsi te ayuda a obtener al mejor candidato:
EvaluaPsi pone a tu alcance toda la tecnología para analizar las candidaturas de forma automatizada. Te ayudamos a identificar al candidato más apto para el puesto a cubrir. Te ofrecemos reportes, directamente en tu correo electrónico, para mostrarle a la gerencia los resultados, abreviando los tiempos de selección.
EvaluaPsi pone a tu disposición 14 test que agilizarán el proceso de selección, brindándote el asesoramiento necesario, de forma puntual y oportuna.
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