Mejorando la Experiencia del Candidato en el Proceso de Selección
La experiencia del candidato juega un papel crucial en el éxito del proceso de selección de cualquier empresa. Desde la primera interacción hasta la fase final de contratación, cada etapa ofrece una oportunidad única para cautivar a los candidatos y mostrarles lo que tu empresa tiene para ofrecer. Aquí te presentamos cómo mejorar la experiencia del candidato en cada fase del proceso de selección:
Atraer Talentos: Cómo Destacar Tu Cultura Corporativa de Manera Atractiva
En la fase de atracción, es fundamental mostrar tu cultura corporativa de manera auténtica y atractiva. Los candidatos desean conocer quién eres como empresa y por qué deberían considerar trabajar contigo. Utiliza tus canales de comunicación, ya sea tu sitio web, redes sociales o eventos de reclutamiento, para destacar lo que hace única a tu empresa y por qué ser parte de ella es una oportunidad emocionante.
Convertir Candidatos: Optimizando el Proceso de Aplicación para una Mayor Participación
Una vez que has captado la atención de los candidatos, es importante mantener su interés y facilitar el proceso de aplicación. Evita formularios largos y tediosos que puedan desmotivar a los candidatos en la era digital. En su lugar, considera utilizar juegos o evaluaciones interactivas que no solo sean divertidos, sino que también proporcionen información valiosa sobre las habilidades y aptitudes de los candidatos.
Estrategias Etapa Proceso Selección: Contratación Eficiente
Durante la fase de contratación, es crucial mantener una comunicación clara y eficiente con los candidatos. Considera el uso de entrevistas asíncronas, que permiten a los candidatos responder preguntas grabadas en video en su propio tiempo y sin la presión de la presencia de un entrevistador. Esto no solo brinda flexibilidad a los candidatos, sino que también te permite evaluar sus respuestas de manera más objetiva y eficiente.
Análisis Posterior: Recopilación de Retroalimentación para la Mejora Continua del Proceso de Selección
Una vez que el proceso de selección ha concluido, no olvides recopilar comentarios de los candidatos sobre su experiencia. Esto es de suma importancia para comprender qué aspectos de tu proceso de selección funcionaron bien y cuáles podrían mejorarse. Ya sea a través de encuestas de satisfacción o entrevistas de salida, asegúrate de dar voz a los candidatos y utilizar sus comentarios para iterar y mejorar continuamente tu proceso de selección.
EvaluaPsi: Vistas Masivas para las Evaluaciones Psicométricas en línea
EvaluaPsi es una plataforma de evaluación psicológica diseñada para ayudar tanto en el proceso de selección de personal como en la evaluación clínica. Con una amplia gama de pruebas psicométricas (14), proporciona la funcionalidad de Vistas Masivas, para una gestión cómoda en caso de varios candidatos.
Esta capacidad de Vistas Masivas permite agrupar a los evaluados mediante la implementación de un Formulario Killer Questions (KQ) asignado a cada uno, junto con una etiqueta (para identificarlos). Esto facilita la visualización dinámica de campos de varios evaluados, incluyendo nombre, fecha de creación, puntaje, puntaje de aprobación y estado.
Al agregar una capa adicional de visualización en la creación de cuestionarios y al ofrecer una experiencia del candidato fluida y agradable, EvaluaPsi se destaca como una herramienta indispensable en el proceso de selección de personal.
