Evaluaciones Laborales Remotas
Con el auge del trabajo remoto, dirigir una buena entrevista remota se ha convertido en una habilidad esencial. En este artículo, exploraremos las mejores prácticas para llevar a cabo entrevistas remotas efectivas, asegurando una selección de candidatos exitosa y sin contratiempos. Además, mencionaremos cómo EvaluaPsi, con sus 14 pruebas psicométricas y el Constructor de Formularios Killer Questions, puede ser una herramienta valiosa en este proceso.
Preparación Previa a la Entrevista
La preparación es clave para una entrevista remota exitosa. Asegúrate de que tanto tú como el candidato estén bien preparados antes de la entrevista.
Selección de la Plataforma Adecuada
- ✅ Elección de Software: Elige una plataforma de videoconferencia confiable como Zoom, Microsoft Teams o Google Meet.
- ✅ Prueba Técnica: Realiza una prueba técnica previa para asegurarte de que todo funcione correctamente.
- ✅ Accesibilidad: Asegúrate de que la plataforma sea accesible para el candidato y proporciona instrucciones claras.
Preparación de Preguntas y Documentos
- ✅ Lista de Preguntas: Prepara una lista de preguntas relevantes y alineadas con el puesto a cubrir.
- ✅ Documentos de Referencia: Ten a mano el currículum del candidato y cualquier otra documentación relevante.
- ✅ Agenda de la Entrevista: Comparte una agenda clara con el candidato, indicando los temas a tratar y la duración estimada.
- ✅ Uso de Pruebas Psicométricas: Utiliza algunas de las 14 pruebas psicométricas de EvaluaPsipara evaluar habilidades y competencias específicas antes de la entrevista.
Durante la Entrevista
Durante la entrevista remota, es crucial mantener una comunicación clara y efectiva. Aquí te mostramos cómo hacerlo.
Crear un Ambiente Profesional
- ✅ Espacio de Trabajo Adecuado: Elige un lugar tranquilo y profesional para llevar a cabo la entrevista.
- ✅ Vestimenta Profesional: Viste de manera profesional para dar una buena impresión.
- ✅ Lenguaje Corporal: Mantén contacto visual a través de la cámara y usa un lenguaje corporal abierto y positivo.
Comunicación Clara y Eficaz
- ✅ Inicio de la Entrevista: Comienza la entrevista con una breve introducción y explica el formato de la misma.
- ✅ Hacer Preguntas Claras: Formula preguntas de manera clara y concisa.
- ✅ Escucha Activa: Presta atención a las respuestas del candidato y muestra interés en sus respuestas.
- ✅ Uso del Constructor de Formularios Killer Questions: Para hacer las preguntas clave, utiliza el Constructor de Formularios Killer Questions de EvaluaPsi, asegurándote de obtener información precisa y relevante.
Evaluación del Candidato
Evaluar al candidato de manera efectiva es esencial para tomar una decisión informada. A continuación, se presentan algunas estrategias para lograrlo.
Uso de Criterios de Evaluación
- ✅ Definir Criterios: Define los criterios de evaluación antes de la entrevista y compártelos con otros entrevistadores.
- ✅ Anotar Observaciones: Toma notas detalladas durante la entrevista para facilitar la evaluación posterior.
- ✅ Comparación de Candidatos: Utiliza una hoja de evaluación para comparar a los candidatos de manera objetiva.
- ✅ Resultados de Pruebas Psicométricas: Integra los resultados de las pruebas psicométricas de EvaluaPsi en la evaluación del candidato.
Preguntas Situacionales y de Comportamiento
Cuando hagas las preguntas en el Formulario Killer Questions de EvaluaPsi, recuerda que puedes crear preguntas clave de este tipo:
- ✅ Preguntas de Experiencia: Pregunta sobre experiencias pasadas relevantes al puesto.
- ✅ Preguntas Situacionales: Formula preguntas situacionales para evaluar cómo reaccionaría el candidato en situaciones específicas.
- ✅ Preguntas de Comportamiento: Utiliza preguntas de comportamiento para entender mejor las habilidades interpersonales del candidato.
Cierre de la Entrevista
El cierre de la entrevista es tan importante como su inicio. Asegúrate de concluir de manera profesional y clara.
Resumen y Siguientes Pasos
- ✅ Resumen de la Entrevista: Haz un breve resumen de los puntos tratados durante la entrevista.
- ✅ Explicar Siguientes Pasos: Explica al candidato cuáles serán los siguientes pasos en el proceso de selección.
- ✅ Agradecimiento: Agradece al candidato por su tiempo y participación.
Feedback y Evaluación Interna
- ✅ Revisión Interna: Realiza una reunión interna para discutir la entrevista y las impresiones del candidato.
- ✅ Feedback al Candidato: Proporciona feedback constructivo al candidato, si es posible.
- ✅ Decisión Informada: Toma una decisión informada basada en la evaluación objetiva del candidato.
Conclusión
Dirigir una buena entrevista remota requiere preparación, comunicación clara y una evaluación objetiva. Siguiendo estas mejores prácticas y utilizando las herramientas de EvaluaPsi, como sus 14 pruebas psicométricas y el Constructor de Formularios Killer Questions, podrás seleccionar a los mejores candidatos de manera eficiente y efectiva.
