Mejora tu Proceso de Selección
Si te dedicas al outsourcing de reclutamiento, sabes lo crucial que es identificar y seleccionar a los mejores candidatos para tus clientes. En EvaluaPsi, entendemos la importancia de realizar evaluaciones precisas y eficaces. Por eso, ofrecemos herramientas de pruebas psicométricas online que pueden ayudarte a optimizar tu proceso de selección, asegurando que solo los candidatos más cualificados avancen.
¿Qué es el Outsourcing de Reclutamiento?
El outsourcing de reclutamiento implica delegar las actividades de búsqueda y selección de personal a proveedores externos especializados. Estos proveedores, como agencias de reclutamiento y consultoras de recursos humanos, se encargan de encontrar y evaluar candidatos para diferentes posiciones, facilitando a las empresas la contratación del personal adecuado sin tener que manejar todo el proceso internamente.
Beneficios del Outsourcing de Reclutamiento:
✳ Acceso a Expertos en Reclutamiento: Las agencias especializadas tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para identificar y atraer a los mejores talentos del mercado.
✳ Eficiencia en Costos y Tiempo: Externalizar el reclutamiento permite a las empresas ahorrar tiempo y reducir los costos asociados con el proceso de selección.
✳ Mejora de la Calidad de Contrataciones: Las agencias pueden utilizar técnicas avanzadas para evaluar candidatos, asegurando una mejor adecuación al puesto y a la cultura de la empresa.
Cómo EvaluaPsi Puede Apoyar tu Outsourcing de Reclutamiento
EvaluaPsi no realiza outsourcing de reclutamiento, pero proporciona herramientas que pueden mejorar significativamente la calidad del proceso de selección para agencias y empresas que ofrecen este servicio. Con nuestras 14 pruebas psicométricas online y el Constructor de Formularios Killer Questions, puedes realizar evaluaciones detalladas y objetivas, mejorando la eficacia y la precisión de tus procesos de selección.
Pruebas Psicométricas Online
Nuestras 14 pruebas psicométricas están diseñadas para medir una amplia gama de competencias, habilidades y rasgos de personalidad. Esto te permite obtener una visión completa de cada candidato y tomar decisiones de contratación más informadas. EvaluaPsi ofrece pruebas para evaluar desde la inteligencia y la personalidad hasta los valores y la compatibilidad cultural de los candidatos.
Constructor de Formularios Killer Questions
Esta herramienta permite crear cuestionarios personalizados con preguntas de filtro que ayudan a identificar rápidamente a los candidatos que cumplen con los requisitos específicos para el puesto. Las preguntas de filtro son esenciales para asegurar que solo los candidatos más prometedores avancen en el proceso de selección, lo que ahorra tiempo y recursos.
Ejemplos de las 14 Pruebas Psicométricas de EvaluaPsi
| # | Prueba | Área que Mide | Mide | Tiempo Estimado |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Terman Merril | Inteligencia | CI, Información, Juicio, Vocabulario, Síntesis, Concentración, Análisis, Abstracción, Planeación, Organización, Atención | 40 min |
| 2 | Kostick | Personalidad | Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional, Subordinación, Grado de Energía | 40 min |
| 3 | IPV | Personalidad en Ventas | Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la Frustración, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad, Sociabilidad | 60 min |
| 4 | Cleaver | Comportamiento | DISC: D (Empuje), I (Influencia), S (Estabilidad), C (Cumplimiento) | 20 min |
| 5 | Zavic | Valores personales e intereses | Moral, Legalidad, Indiferencia, Corrupción, Interés económico, político, social y religioso | 30 min |
| 6 | Barsit | Inteligencia | Conocimientos generales, Comprensión de vocabulario, Razonamiento verbal, Razonamiento lógico, Razonamiento numérico | 15 min |
| 7 | Allport | Valores personales e intereses | Interés teórico, económico, estético, social, político, religioso | 45 min |
| 8 | 16 PF (102) | Personalidad | Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominación, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud Situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza, etc. | 45 min |
| 9 | TCP | Personalidad | Cuestionario de 180 ítems sobre la compatibilidad de atributos personales | 45 min |
| 10 | MMPI-2 | Evaluación clínica y laboral | Evaluación de la personalidad y psicopatología en diversos contextos clínicos, médicos, forenses y de selección de personal | 60 min |
| 11 | MMI-A | Personalidad en adolescentes | Evaluación de la personalidad normal y patológica en adolescentes | 45-60 min |
| 12 | BIS-11 | Rasgo de Impulsividad | Control de pensamientos y comportamiento, clasificados como “normales, patológicos o marginales” en el contexto de salud mental | 10-15 min |
| 13 | CHASIDE | Test de orientación vocacional | Intereses y aptitudes vocacionales en áreas como Administrativas, Humanísticas, Artísticas, Medicina, Ingeniería, Defensa y Ciencias | 40 min |
| 14 | DOMINOS | Inteligencia general | Mide el factor G de la inteligencia basado en capacidades lógicas | 30 min |
Conclusión
Si te dedicas al outsourcing de reclutamiento, EvaluaPsi puede ser tu aliado perfecto para mejorar la calidad de tu proceso de selección.
Nuestras herramientas avanzadas, como las 14 pruebas psicométricas online y el Constructor de Formularios Killer Questions, te permiten evaluar de manera precisa y objetiva a los candidatos, asegurando que solo los mejores lleguen a la etapa final de contratación.
Conoce todas las opciones de nuestros planes y sobre todo no dejes de ver este que es que fue pensado para Outsourcing de Reclutamiento, un plan ideal si estas trabajado en Reclutamiento y Selección de Personal:
