Cuestionario para Personal de Limpieza
Contratar personal de limpieza implica evaluar cuidadosamente sus habilidades y competencias. EvaluaPsi ofrece herramientas avanzadas, como el Constructor de Formularios Killer Questions, para diseñar cuestionarios que permiten filtrar y seleccionar a los candidatos más aptos mediante un sistema de puntuación. Esto asegura que solo los más calificados avancen en el proceso de selección.
¿Qué es el Constructor de Formularios Killer Questions?
El Constructor de Formularios Killer Questions de EvaluaPsi facilita la creación de cuestionarios personalizados para contratar personal de limpieza, usando un sistema de puntuación para evaluar a los candidatos. Las respuestas correctas acumulan puntos, y solo los candidatos que alcanzan un puntaje mínimo requerido continúan en el proceso de selección.
Las preguntas para desarrollar no están diseñadas para otorgar puntaje, sino para obtener feedback valioso del evaluado, permitiendo a los evaluadores entender mejor las capacidades y la forma de pensar del candidato.
Ejemplo de Cuestionario para Contratar Personal de Limpieza
Este ejemplo de cuestionario está diseñado con nuestro Constructor de Formularios Killer Questions. Incluye 10 preguntas clave que ayudan a evaluar habilidades de limpieza, atención al detalle, y aptitud de los candidatos. Cada respuesta correcta suma puntos al puntaje total del candidato.
Cuestionario para Personal de Limpieza
¿Qué harías si encuentras un área con mucha suciedad que no estaba en tu lista de tareas?
a) La limpio inmediatamente, aunque no esté en mi lista. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) La ignoro porque no está en mi lista de tareas. (0 puntos)
c) Aviso a mi supervisor antes de tomar acción. (5 puntos)
d) Espero a que alguien me lo pida. (0 puntos)¿Cómo manejarías el uso de productos de limpieza químicos?
a) Uso siempre guantes y sigo las instrucciones del producto. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) No uso guantes porque me incomodan. (0 puntos)
c) Solo uso guantes cuando el producto tiene un olor fuerte. (5 puntos)
d) Mezclo productos para una mejor limpieza. (0 puntos)¿Qué es lo más importante al limpiar un baño público?
a) Asegurarse de desinfectar todas las superficies. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) Limpiar rápidamente para ahorrar tiempo. (0 puntos)
c) Solo limpiar lo que esté visiblemente sucio. (0 puntos)
d) Mantener las puertas abiertas para ventilar. (5 puntos)¿Qué harías si un cliente te pide limpiar una zona que ya limpiaste?
a) La limpio de nuevo sin discutir. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) Le explico que ya fue limpiada. (5 puntos)
c) Ignoro la solicitud porque ya está limpia. (0 puntos)
d) Le pido que se lo informe a mi supervisor. (0 puntos)¿Cómo manejas tu tiempo para asegurarte de que todas las tareas de limpieza se completen?
a) Hago una lista de tareas y las priorizo. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) Empiezo por las áreas más fáciles primero. (5 puntos)
c) Me tomo mi tiempo para asegurarme de que cada tarea esté bien hecha. (5 puntos)
d) Atiendo cada tarea a medida que se me ocurra. (0 puntos)Describe una situación en la que tuviste que lidiar con una emergencia de limpieza, como un derrame. ¿Qué pasos seguiste para resolver la situación?
(Pregunta para desarrollar, sin puntaje, utilizada para obtener feedback adicional del evaluado)¿Qué harías si encuentras objetos de valor mientras limpias?
a) Los dejo donde están. (0 puntos)
b) Los entrego a mi supervisor o al encargado. (Opción + correcta, 10 puntos)
c) Los guardo en un lugar seguro y luego los devuelvo. (5 puntos)
d) Ignoro los objetos si no parecen importantes. (0 puntos)¿Cómo te aseguras de mantener la seguridad mientras trabajas en alturas o en espacios reducidos?
a) Uso siempre equipo de seguridad adecuado. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) Evito esas áreas siempre que sea posible. (0 puntos)
c) Solo uso equipo de seguridad si estoy solo. (5 puntos)
d) Me apresuro para terminar rápido. (0 puntos)¿Qué harías si un compañero de trabajo no está cumpliendo con los estándares de limpieza?
a) Lo ignoro, ya que no es mi responsabilidad. (0 puntos)
b) Hablo con mi supervisor sobre la situación. (Opción + correcta, 10 puntos)
c) Le digo al compañero que necesita mejorar. (5 puntos)
d) Trato de corregir su trabajo sin decir nada. (5 puntos)¿Qué harías si te quedas sin suministros de limpieza mientras trabajas?
a) Informo a mi supervisor y continúo con otras tareas. (Opción + correcta, 10 puntos)
b) Uso cualquier cosa que encuentre para terminar el trabajo. (0 puntos)
c) Me detengo y espero a que lleguen más suministros. (5 puntos)
d) Pido suministros a un compañero de trabajo. (5 puntos)
Puntaje Total:
- Más de 70 puntos: Avanza al siguiente nivel del proceso de selección. (Es posible asignarle algunas de las 14 pruebas psicometrías disponibles en EvaluaPsi)
- 70 puntos o menos: No cumple con los requisitos para continuar en el proceso. (Al configurar el cuestionario como excluyente, es posible filtrar al evaluado del proceso. De esta forma, si tenía alguna prueba asignada, se evita el consumo innecesario de usos o créditos adicionales).
Ventajas de Utilizar EvaluaPsi para Contratar Personal de Limpieza
Entre las 14 pruebas psicométricas online y el Constructor de Formularios Killer Questions, obtendrás un combo optimo que te permitirá mejorar tu proceso de contratación para evaluar las habilidades técnicas del personal de limpieza.
“Es importante destacar que los cuestionarios no vienen predefinidos; los clientes que adquieren nuestra herramienta deben construir sus propios cuestionarios para adaptarlos a las necesidades específicas de su empresa. Esta flexibilidad permite a las empresas diseñar cuestionarios que se alineen perfectamente con sus objetivos de contratación y criterios de evaluación, asegurando así un proceso de selección más eficaz y ajustado a sus requisitos únicos.”
