Preguntas para una entrevista de trabajo
Un buen cuestionario es fundamental para realizar una entrevista de trabajo efectiva. EvaluaPsi ofrece herramientas practicas para crear cuestionarios personalizados, como el Constructor de Formularios Killer Questions. Esta herramienta facilita la creación de cuestionarios que te permitirán identificar a los mejores candidatos para cualquier puesto, asegurando que solo los más adecuados avancen en el proceso de selección.
¿Qué es el Constructor de Formularios Killer Questions?
El Constructor de Formularios Killer Questions es una herramienta exclusiva de EvaluaPsi diseñada para ayudar a los evaluadores a crear cuestionarios específicos que midan las competencias clave en cualquier industria. Esta herramienta permite configurar las preguntas como incluyentes o excluyentes. En el caso de las preguntas excluyentes, si el candidato responde incorrectamente, es filtrado del proceso de selección, asegurando que solo los candidatos que cumplan con los requisitos continúen en el proceso de selección.
Ejemplo de Cuestionario para una Entrevista de Trabajo
A continuación, presentamos un ejemplo de cuestionario diseñado con nuestro Constructor de Formularios Killer Questions. Este cuestionario incluye 15 preguntas clave que te ayudarán a evaluar las habilidades, experiencias y competencias de los candidatos.
15 Potenciales Preguntas para una Entrevista de Trabajo
¿Qué te motivó a postularte para este puesto?
- a) La reputación de la empresa (0 puntos)
- b) El crecimiento profesional que ofrece (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Necesito un empleo (0 puntos)
- d) La ubicación es conveniente (5 puntos)
¿Cómo manejas los plazos ajustados en el trabajo?
- a) Me estreso y suelo atrasarme (0 puntos)
- b) Organizo y priorizo mis tareas (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Pido ayuda a otros constantemente (5 puntos)
- d) Trabajo horas extra sin planificación (0 puntos)
¿Qué haces si te enfrentas a una tarea que no sabes cómo realizar?
- a) Ignoro la tarea (0 puntos)
- b) Pido orientación o investigo (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Hago lo que creo sin consultar (0 puntos)
- d) La dejo para después (0 puntos)
¿Cómo manejas el feedback negativo?
- a) Me lo tomo de manera personal (0 puntos)
- b) Lo acepto y trato de mejorar (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Lo ignoro (0 puntos)
- d) Me molesto y me defiendo (0 puntos)
¿Qué valoras más en un entorno laboral?
- a) El salario (0 puntos)
- b) La cultura organizacional (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Los beneficios (5 puntos)
- d) La ubicación (0 puntos)
¿Cómo te aseguras de cumplir con las expectativas del cliente?
- a) Haciendo solo lo mínimo requerido (0 puntos)
- b) Preguntando y comprendiendo sus necesidades (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Entregando cualquier cosa rápidamente (0 puntos)
- d) Dejando que el equipo se encargue (0 puntos)
Describe un desafío profesional que has enfrentado y cómo lo superaste.
(Pregunta para desarrollar, sin puntaje, utilizada para obtener feedback adicional del evaluado)¿Cómo manejas múltiples proyectos simultáneamente?
- a) Me enfoco en uno y dejo los demás para después (0 puntos)
- b) Establezco prioridades y gestiono mi tiempo efectivamente (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Dejo que el supervisor decida cuál es más importante (5 puntos)
- d) Trato de hacerlos todos al mismo tiempo sin planificación (0 puntos)
¿Qué harías si descubrieras un error significativo en un proyecto en el que estás trabajando?
- a) Lo ignoraría si nadie más lo nota (0 puntos)
- b) Lo reportaría inmediatamente y buscaría una solución (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Esperaría hasta que alguien más lo descubra (0 puntos)
- d) Trataría de arreglarlo sin informar a nadie (5 puntos)
¿Cómo lidias con un compañero de trabajo difícil?
- a) Lo ignoro (0 puntos)
- b) Intento comprender su perspectiva y resolver conflictos constructivamente (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Me quejo con el supervisor (0 puntos)
- d) Evito trabajar con él siempre que puedo (5 puntos)
¿Cuál es tu estrategia para el desarrollo profesional continuo?
- a) No tengo ninguna estrategia (0 puntos)
- b) Asisto a cursos y busco nuevas oportunidades de aprendizaje (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Solo aprendo lo necesario para el puesto (0 puntos)
- d) Espero a que la empresa me capacite (5 puntos)
¿Cómo te aseguras de que tu trabajo sea de alta calidad?
- a) Lo reviso solo si tengo tiempo (0 puntos)
- b) Reviso y corroboro mi trabajo antes de entregarlo (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Dejo que otros revisen mi trabajo (5 puntos)
- d) No presto atención a los detalles (0 puntos)
¿Qué haces si no estás de acuerdo con una decisión tomada por tu supervisor?
- a) Lo ignoro y sigo adelante (0 puntos)
- b) Expreso respetuosamente mi opinión y discuto posibles alternativas (Opción más correcta, 10 puntos)
- c) Me quejo con otros compañeros (0 puntos)
- d) Simplemente hago lo que se me ordena sin cuestionar (5 puntos)
¿Qué te hace un buen candidato para este puesto?
- a) Mi experiencia y habilidades alineadas con los requisitos del puesto (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Solo necesito el empleo (0 puntos)
- c) Estoy dispuesto a aprender (5 puntos)
- d) No estoy seguro (0 puntos)
¿Tienes experiencia previa en el uso de [herramienta específica del puesto]?
- a) Sí (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) No (0 puntos)
Puntaje Total:
- Más de 70 puntos: Avanza al siguiente nivel del proceso de selección. (Es posible asignarle algunas de las 14 pruebas psicometrías disponibles en EvaluaPsi)
- 70 puntos o menos: No cumple con los requisitos para continuar en el proceso. (Al configurar el cuestionario como excluyente, es posible filtrar al evaluado del proceso. De esta forma, si tenía alguna prueba asignada, se evita el consumo innecesario de usos o créditos adicionales).
