Preguntas para Entrevistar a un Policía o Agente de Seguridad
Contratar a policías o agentes de seguridad implica evaluar meticulosamente sus habilidades, integridad y capacidad de juicio. EvaluaPsi ofrece herramientas avanzadas, como el Constructor de Formularios Killer Questions, para diseñar cuestionarios que permiten filtrar y seleccionar a los candidatos más aptos mediante un sistema de puntuación. Esto asegura que solo los candidatos más calificados avancen en el proceso de selección.
¿Qué es el Constructor de Formularios Killer Questions?
El Constructor de Formularios Killer Questions de EvaluaPsi facilita la creación de cuestionarios personalizados para la selección de policías o agentes de seguridad, usando un sistema de puntuación para evaluar a los candidatos. Las respuestas correctas acumulan puntos, y solo los candidatos que alcanzan un puntaje mínimo requerido continúan en el proceso de selección.
Las preguntas para desarrollar no están diseñadas para otorgar puntaje, sino para obtener feedback valioso del evaluado, permitiendo a los evaluadores entender mejor las capacidades y la forma de pensar del candidato.
Ejemplo de Preguntas para Entrevistar a un Policía o Agente de Seguridad
Este ejemplo de cuestionario está diseñado con el Constructor de Formularios Killer Questions. Incluye 10 preguntas clave que ayudan a evaluar la integridad, las habilidades de toma de decisiones y la aptitud de los candidatos. Cada respuesta correcta suma puntos al puntaje total del candidato.
Preguntas para Entrevistar a un Policía o Agente de seguridad
Un colega se acerca a ti y te cuenta en confianza que ha aceptado un pequeño soborno para ignorar una infracción menor. ¿Cómo manejas esta situación?
- a) Le aconsejo que devuelva el soborno y lo reporto a recursos humanos. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Le digo que no vuelva a hacerlo, pero no tomo ninguna acción. (5 puntos)
- c) Lo ignoro porque no me afecta directamente. (0 puntos)
- d) Lo apoyo, pensando que es una infracción menor sin consecuencias. (0 puntos)
Mientras patrullas, ves a un grupo de adolescentes en un área restringida, aparentemente solo explorando. ¿Qué haces?
- a) Me acerco para conversar y entender sus intenciones antes de tomar cualquier decisión. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Los regaño y les ordeno salir inmediatamente. (5 puntos)
- c) Llamo a refuerzos sin evaluar la situación. (0 puntos)
- d) Los ignoro, pensando que no causarán problemas. (0 puntos)
Un ciudadano se acerca a ti visiblemente alterado, alegando que otro oficial ha cometido un abuso de poder. ¿Cómo manejas esta denuncia?
- a) Escucho atentamente y le pido detalles específicos antes de actuar. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Le digo que no puedo hacer nada sin pruebas y lo despido rápidamente. (0 puntos)
- c) Prometo investigar pero no tomo ninguna medida. (0 puntos)
- d) Lo derivo a una línea de quejas sin involucrarme personalmente. (5 puntos)
Durante un turno nocturno, encuentras a un compañero dormido en su patrulla. ¿Qué haces?
- a) Lo despierto y le sugiero que se tome un descanso, reportándolo si persiste. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) No digo nada y dejo que continúe durmiendo. (0 puntos)
- c) Lo reporto inmediatamente sin intentar primero entender la situación. (5 puntos)
- d) Le tomo una foto como evidencia sin decírselo. (0 puntos)
Recibes una orden directa de tu superior para dispersar una manifestación pacífica. Crees que esta orden es injusta. ¿Qué haces?
- a) Expreso mis preocupaciones a mi superior y busco una solución alternativa. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Cumplo la orden sin cuestionarla, confiando en la autoridad de mi superior. (5 puntos)
- c) Me niego rotundamente a seguir la orden. (0 puntos)
- d) Observo la situación antes de decidir actuar. (0 puntos)
Te encuentras con un dilema ético en el trabajo y no estás seguro de cómo proceder. ¿Qué haces?
- a) Consulto con un colega o superior para obtener una segunda opinión. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Tomo una decisión rápida basado en mi intuición. (0 puntos)
- c) Ignoro el problema, esperando que se resuelva solo. (0 puntos)
- d) Sigo mi propio juicio sin consultar a otros. (5 puntos)
Describe una situación en la que tuviste que tomar una decisión difícil en cuestión de segundos. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
(Pregunta para desarrollar, sin puntaje, utilizada para obtener feedback adicional del evaluado)Un ciudadano confunde tu identidad y te acusa de ser corrupto. ¿Cómo respondes?
- a) Mantengo la calma y le explico mi identidad, ofreciéndole pruebas si es necesario. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Me ofendo y le exijo respeto. (0 puntos)
- c) Ignoro su comentario y sigo con mi trabajo. (5 puntos)
- d) Amenazo con tomar medidas legales contra él por difamación. (0 puntos)
Durante un operativo, se te ordena evacuar una zona debido a una amenaza de seguridad. Notas que hay personas que no quieren abandonar sus hogares. ¿Qué haces?
- a) Trato de convencerlos pacíficamente explicando los riesgos. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Les doy una orden directa y me alejo. (0 puntos)
- c) Uso la fuerza si es necesario para evacuar. (0 puntos)
- d) Les dejo quedarse y continúo con el operativo. (5 puntos)
¿Qué harías si descubres que un colega ha estado alterando informes para mejorar su rendimiento? (Excluyente)
- a) Lo confronto y reporto el comportamiento al departamento de integridad. (Opción más correcta, 10 puntos)
- b) Lo ignoro para evitar conflictos. (0 puntos)
- c) Lo apoyo para mantener la camaradería. (0 puntos)
- d) Hablo con él y le sugiero que deje de hacerlo, sin reportarlo. (5 puntos)
Puntaje Total:
- Más de 70 puntos: Avanza al siguiente nivel del proceso de selección. (Es posible asignarle algunas de las 14 pruebas psicometrías disponibles en EvaluaPsi)
- 70 puntos o menos: No cumple con los requisitos para continuar en el proceso. (Al configurar el cuestionario como excluyente, es posible filtrar al evaluado del proceso. De esta forma, si tenía alguna prueba asignada, se evita el consumo innecesario de usos o créditos adicionales).
Ventajas de Utilizar EvaluaPsi para Evaluar a Policías
Entre las 14 pruebas psicométricas online y el Constructor de Formularios Killer Questions, obtendrás un combo optimo que te permitirá mejorar tu proceso de contratación para evaluar a tus postulantes/candidatos, creando las Preguntas para Entrevistar a un Policía o Agente de Seguridad, y asignarle alguna prueba psicométrica en caso de pasar el cuestionario.
“Es importante destacar que los cuestionarios no vienen predefinidos; los clientes que adquieren nuestra herramienta deben construir sus propios cuestionarios para adaptarlos a las necesidades específicas de su empresa. Esta flexibilidad permite a las empresas diseñar cuestionarios que se alineen perfectamente con sus objetivos de contratación y criterios de evaluación, asegurando así un proceso de selección más eficaz y ajustado a sus requisitos únicos.”
