Entrevistas laborales
En el proceso de selección de personal, las entrevistas laborales desempeñan un papel crucial para evaluar a los talentos y tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el puesto. Como evaluador, es fundamental dominar estas entrevistas para identificar a los mejores candidatos y garantizar el éxito del equipo. ¿Estás listo para convertirte en un experto en entrevistas laborales?
La entrevista laboral es mucho más que una simple conversación; es una herramienta poderosa para evaluar las habilidades, competencias y el ajuste cultural de los candidatos al puesto y la empresa. Por lo tanto, como evaluador, tu objetivo es obtener información valiosa que te permita tomar decisiones informadas sobre la selección de personal.
Beneficios de la Entrevista Laboral para Evaluadores:
✳ Evaluación de las capacidades y habilidades necesarias para el puesto.
✳ Detección de inconsistencias en la información proporcionada previamente.
✳ Determinación de la motivación y el compromiso del candidato.
Etapas de una Entrevista Laboral desde la Perspectiva del Evaluador
-
✳ Preparación: Antes de la entrevista, analiza los requisitos del puesto y estructura la entrevista para obtener información relevante del candidato.
-
✳ Inicio: Establece un ambiente cordial para reducir la ansiedad del candidato y presentar el propósito de la entrevista.
-
✳ Fase de presentación: Proporciona información sobre la empresa y la vacante, estableciendo expectativas claras para el candidato.
-
✳ Encuadre: Informa sobre el proceso de la entrevista y cualquier detalle relevante para el candidato.
-
✳ Conocimiento del candidato: Indaga sobre la experiencia, logros, motivaciones y objetivos del candidato para obtener una comprensión profunda de su perfil.
-
✳ Preguntas por competencias: Formula preguntas específicas para evaluar habilidades y competencias relevantes para el puesto, utilizando la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
-
✳ Cierre: Proporciona retroalimentación al candidato y establece expectativas sobre el seguimiento y la próxima comunicación.
Tipos de Entrevistas Laborales desde la Perspectiva del Evaluador
Desde la Perspectiva del Evaluador, puedes adaptar el formato de la entrevista según las necesidades específicas del proceso de selección y las características del puesto. Así, podrás garantizar que la entrevista sea efectiva y se ajuste perfectamente a lo que estás buscando en un candidato.
🔷 Por estructura:
Entrevista no estructurada.
Entrevista semiestructurada.
Entrevista estructurada.
🔷 Por preguntas:
Entrevista con preguntas clásicas.
Entrevista por competencias.
Entrevista con resolución de caso.
Entrevista técnica.
🔷 Por número de participantes:
Entrevista individual.
Entrevista grupal.
Entrevista de panel.
En EvaluaPsi, encontrarás: 14 pruebas disponibles, así como: El Constructor de Formularios Killer Questions (KQ), que te permite tomar entrevistas en base a 4 categorías de formatos o tipos de preguntas.
Ejemplos de cada una de esas categorías para el formulario “Killer Questions” de EvaluaPsi:
A. Pregunta de texto:
Las preguntas de texto requieren que el encuestado responda utilizando sus propias palabras, sin restricciones de formato.
-
Ejemplos:
-
¿Cuál es tu objetivo profesional a corto plazo?
-
Describe una situación en la que hayas resuelto un conflicto interpersonal.
-
¿Qué te motivó a estudiar psicología?
-
B. Pregunta numérica:
Las preguntas numéricas solicitan al encuestado que proporcione una respuesta en forma de número.
-
Ejemplos:
-
¿Cuántos pacientes atiendes en promedio por semana?
-
En una escala del 1 al 5, ¿Cuánto dominio tienes en técnicas de intervención cognitivo-conductual?
-
¿Cuántos años llevas ejerciendo como psicólogo/a?
-
C. Pregunta de selección simple:
Las preguntas de selección simple presentan opciones y el encuestado elige una única respuesta.
-
Ejemplos:
-
¿Qué tipo de terapia prefieres utilizar principalmente?
a) Psicoanálisis
b) Terapia cognitivo-conductual
c) Terapia humanista
-
¿Cuál es tu disponibilidad horaria para sesiones de terapia?
a) Mañanas
b) Tardes
c) Noches
-
¿Estás interesado/a en participar en programas de voluntariado?
a) Sí
b) No
-
D. Pregunta de selección múltiple:
Las preguntas de selección múltiple ofrecen múltiples opciones y el encuestado puede seleccionar una o más respuestas.
-
Ejemplos:
-
¿Cuáles de las siguientes técnicas de intervención utilizas regularmente en tu práctica clínica? (Selecciona todas las que apliquen)
a) Técnicas de relajación muscular progresiva
b) Técnicas de exposición gradual
c) Técnicas de reestructuración cognitiva
d) Técnicas de meditación mindfulness
-
¿Qué áreas te gustaría mejorar a través de la formación continua? (Selecciona todas las que apliquen)
a) Habilidades de diagnóstico
b) Manejo del estrés
c) Técnicas de intervención en crisis
d) Ética y legislación en psicología
-
Análisis de Resultados del Candidato desde la Perspectiva del Evaluador
Es fundamental analizar los resultados de la entrevista de manera objetiva, comparando las respuestas del candidato con los criterios de selección establecidos previamente.
Consejo Final para Evaluadores
Recuerda que la entrevista laboral es una oportunidad para identificar a los mejores talentos y garantizar el éxito del equipo. Prepárate adecuadamente, realiza preguntas relevantes y proporciona una experiencia positiva para los candidatos.
¡Tu habilidad para realizar entrevistas exitosas impactará directamente en la calidad de los nuevos miembros del equipo y en el éxito de la empresa! Con estas claves, estás listo para convertirte en un experto en entrevistas laborales y tomar decisiones informadas sobre la selección de personal.
¡Adelante y buena suerte en tus procesos de selección!
