Las Características Psicológicas de los Aplicantes
Elegir al candidato ideal es fundamental para cualquier empresa. Evaluar las características psicológicas de los aplicantes juega un papel clave en este proceso. Este artículo examina cómo las empresas pueden utilizar esta estrategia para optimizar sus procedimientos de selección.
Ventajas de Evaluar las Características Psicológicas de los Aplicantes
1-✳ Selección de Personal Más Eficiente: Evaluar las características psicológicas de los aplicantes ayuda a comprender mejor a los candidatos, permitiendo tomar decisiones más acertadas.
2-✳ Menor Rotación de Personal: Contratar a individuos que se alinean con la cultura empresarial disminuye la rotación y mejora la retención de empleados.
3-✳ Proceso de Contratación Optimizado: Evaluar aplicantes con pruebas psicológicas hace el proceso de selección más eficiente, proporcionando datos objetivos y precisos.
Métodos para Evaluar las Características Psicológicas de los Aplicantes
1-✳ Test Psicométricos: Utilizar test psicométricos es una manera efectiva de evaluar las características psicológicas de los aplicantes. Estos test pueden medir personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes específicas.
2-✳ Entrevistas Estructuradas: Realizar entrevistas estructuradas con preguntas específicas para evaluar aplicantes puede ofrecer una visión más profunda de sus características psicológicas.
3-✳ Dinámicas de Grupo: Organizar dinámicas de grupo permite observar cómo interactúan los aplicantes en situaciones de trabajo en equipo y bajo presión.
Herramientas para Evaluar
En EvaluaPsi, contamos con 14 pruebas psicométricas en línea y un Constructor de Formularios Killer Questions. Este constructor permite configurar cuestionarios personalizados con preguntas específicas para evaluar la afinidad de los candidatos con la empresa.
Ejemplo de Preguntas con el Constructor de Formularios Killer Questions
Para una empresa en México que necesita contratar a un vendedor de autos, se podrían usar las siguientes preguntas:
Preguntas de opción simple (Sí/No):
1-✳ ¿Te consideras una persona persuasiva?
2-✳ ¿Tienes experiencia previa en ventas de automóviles?
3-✳ ¿Estás dispuesto a trabajar fines de semana?
Preguntas de opción múltiple (seleccione dos respuestas):
1- ¿Qué habilidades crees que son más importantes para un vendedor de autos? (Selecciona dos)
Comunicación efectiva
Conocimiento técnico del producto
Habilidad para negociar
Atención al cliente
2- ¿Qué te motiva más en tu trabajo? (Selecciona dos)
Lograr metas de ventas
Ayudar a los clientes a encontrar el auto adecuado
Comisiones por ventas
Desarrollo profesional
3- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres? (Selecciona dos)
Competitivo
Colaborativo
Independiente
Estructurado
Preguntas de completar:
1- Completa la siguiente frase: “Me gusta trabajar en ventas porque _______.”
2- Describe una situación en la que tuviste que convencer a un cliente indeciso.
3- ¿Cómo manejas el rechazo cuando un cliente no realiza la compra?
Estas preguntas están diseñadas para ayudar a una empresa en México a evaluar si el perfil de sus aplicantes para las vacantes de vendedores de autos se ajusta a las necesidades y cultura de la empresa.
Beneficios de Usar Pruebas Psicológicas
✅ Objetividad: Proporcionan una evaluación imparcial de los aplicantes.
✅ Eficiencia: Agilizan el proceso de selección.
✅ Mejor Ajuste: Aseguran que los candidatos seleccionados sean afines a la cultura de la empresa.
