Evalúa cinco dimensiones del comportamiento

Evalúa cinco dimensiones del comportamiento

Contratar personal implica evaluar cuidadosamente las dimensiones del comportamiento de los candidatos. EvaluaPsi ofrece herramientas avanzadas, como el Constructor de Formularios Killer Questions, que permite diseñar cuestionarios personalizados para filtrar y seleccionar a los candidatos más aptos. Esto asegura que solo los más calificados avancen en el proceso de selección.

¿Qué es el Constructor de Formularios Killer Questions?

El Constructor de Formularios Killer Questions de EvaluaPsi permite crear cuestionarios personalizados para evaluar a un candidato o postulante. A continuación, te mostraremos un ejemplo de cómo evaluar cinco dimensiones clave del comportamiento: riesgo, extroversión, paciencia, conformidad a normas y autocontrol. Las respuestas correctas acumulan puntos, y solo los candidatos que alcanzan el puntaje mínimo requerido continúan en el proceso de selección.

En EvaluaPsi, además, contamos con 14 pruebas psicométricas en línea, diseñadas para evaluar diversas competencias y comportamientos tanto en el ámbito laboral como clínico. Estas herramientas complementan los cuestionarios personalizados, proporcionando una evaluación integral de los candidatos.

Ejemplo de Cuestionario que podrías crear para Evaluar Dimensiones del Comportamiento

Este ejemplo de cuestionario está diseñado con nuestro Constructor de Formularios Killer Questions. Incluye 20 preguntas clave que ayudan a evaluar las cinco dimensiones del comportamiento, formuladas de manera que eviten respuestas basadas en la deseabilidad social.

Dimensión del Riesgo

1. 1. ¿Cómo equilibra la toma de riesgos con la necesidad de seguridad en su trabajo diario?
      a) Analizo cuidadosamente ambos aspectos y actúo. (10 puntos)
      b) Prefiero evitar riesgos, incluso si eso afecta la innovación. (0 puntos)
      c) Tomo riesgos calculados cuando es necesario. (5 puntos)
      d) Elijo la opción más segura siempre. (0 puntos)

   2. Describa una situación en la que asumió un riesgo significativo en el trabajo. ¿Cómo lo manejó y qué aprendió?
      (Pregunta para desarrollar, sin puntaje, utilizada para obtener feedback del evaluado)

   3. Cuando enfrenta decisiones con incertidumbre, ¿Cómo prioriza la rapidez frente a la certeza?
      a) Decido rápido y actúo. (10 puntos)
      b) Prefiero esperar hasta estar completamente seguro. (0 puntos)
      c) Balanceo ambas cosas, dependiendo del contexto. (5 puntos)
      d) No tomo decisiones hasta tener toda la información. (0 puntos)

   4. ¿Cómo maneja las consecuencias de un riesgo que no ha salido como esperaba?
      a) Asumo la responsabilidad y busco soluciones. (10 puntos)
      b) Trato de minimizar el impacto personal. (0 puntos)
      c) Delego la corrección a otros miembros del equipo. (5 puntos)
      d) Evito riesgos la próxima vez. (0 puntos)
      
      

Dimensión de la Extroversión

1. 1. Describa una situación donde prefirió no intervenir en una discusión grupal. ¿Qué lo llevó a tomar esa decisión?
      (Pregunta para desarrollar, sin puntaje)

   2. ¿Qué tipo de interacciones sociales en el trabajo encuentra más agotadoras, y cómo las maneja?
      a) Prefiero interacciones breves pero efectivas. (10 puntos)
      b) Evito las interacciones sociales siempre que puedo. (0 puntos)
      c) Busco colaborar, aunque me cueste a veces. (5 puntos)
      d) No me involucro en interacciones grupales. (0 puntos)

   3. ¿Cómo gestiona las relaciones en un entorno de trabajo con personas muy diferentes a usted?
      a) Me adapto y busco puntos en común. (10 puntos)
      b) Mantengo la distancia si no compartimos intereses. (0 puntos)
      c) Colaboro solo si es necesario. (5 puntos)
      d) Evito relaciones con personas diferentes. (0 puntos)

   4. ¿Cómo maneja el conflicto en un grupo de trabajo?
      a) Prefiero intervenir para resolverlo. (10 puntos)
      b) Dejo que otros se encarguen del conflicto. (0 puntos)
      c) Evalúo si es necesario intervenir o no. (5 puntos)
      d) Me retiro de la situación de conflicto. (0 puntos)
      
      

Dimensión de la Paciencia

1. 1. ¿Cómo actúa cuando un proyecto requiere más tiempo del esperado para completarse?
      a) Ajusto mis expectativas y mantengo la calma. (10 puntos)
      b) Me frustro y busco maneras de acelerarlo. (0 puntos)
      c) Delego el proyecto para enfocarme en otras tareas. (5 puntos)
      d) Evito proyectos a largo plazo. (0 puntos)

   2. ¿Qué hace cuando un compañero se retrasa en sus responsabilidades?
      a) Lo apoyo para ponerse al día. (10 puntos)
      b) Lo ignoro y sigo con mi trabajo. (0 puntos)
      c) Lo presiono para que acelere. (5 puntos)
      d) Le informo a un superior. (0 puntos)
      
      

Dimensión de la Conformidad a Normas

1. 1. Describa una ocasión en la que tuvo que seguir una norma o política con la que no estaba de acuerdo. ¿Cómo manejó la situación?
      (Pregunta para desarrollar, sin puntaje)

   2. ¿Qué hace si cree que una norma en su trabajo está obsoleta?
      a) Propongo mejoras y cambios. (10 puntos)
      b) La sigo, aunque no esté de acuerdo. (0 puntos)
      c) La ignoro y sigo trabajando. (5 puntos)
      d) Evito situaciones donde esa norma aplique. (0 puntos)
      
      

Dimensión del Autocontrol

1. 1. ¿Cómo maneja sus emociones cuando siente que está siendo criticado injustamente?
      a) Mantengo la calma y reflexiono sobre la crítica. (10 puntos)
      b) Respondo inmediatamente para defenderme. (0 puntos)
      c) Me retiro de la conversación para calmarme. (5 puntos)
      d) Ignoro la crítica. (0 puntos)

   2. ¿Cómo gestiona el estrés cuando enfrenta múltiples demandas simultáneas?
      a) Priorizo tareas y mantengo la calma. (10 puntos)
      b) Me estreso fácilmente y me cuesta gestionar tantas demandas. (0 puntos)
      c) Delego tareas para reducir la carga. (5 puntos)
      d) Evito las tareas más demandantes. (0 puntos)
      
      

Puntaje Total:

Más de 70 puntos: El candidato avanza al siguiente nivel del proceso de selección.
70 puntos o menos: El candidato no cumple con los requisitos para continuar en el proceso.

Ventajas de Utilizar EvaluaPsi para Evaluar Candidatos