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La prueba Kostick, también conocida como Inventario de Percepción y Preferencias, permite explorar diferentes dimensiones de la conducta relacionadas con el desempeño dentro del ámbito laboral.
Sus resultados ayudan a observar necesidades, preferencias y estilos de actuación que pueden resultar relevantes para comprender mejor a una persona dentro de una organización.
Kostick analiza distintas necesidades y patrones de comportamiento que, observados en conjunto, aportan una visión más completa del estilo laboral de la persona.
Puede incorporarse cuando necesitas conocer mejor características relacionadas con el estilo y la conducta laboral.
Incorpora información sobre personalidad y estilo laboral al análisis de candidatos.
Aporta información relacionada con liderazgo, toma de decisiones, autoridad y relaciones de supervisión.
Permite observar características que pueden resultar útiles para procesos de desarrollo y conocimiento del perfil.
Las 20 dimensiones de comportamiento se organizan en siete grandes áreas de análisis.
Aporta información sobre intensidad de trabajo, empeño, ritmo de actividad e involucramiento con las tareas.
Explora aspectos relacionados con iniciativa, influencia, confianza y conducción de otras personas.
Considera el ritmo de actividad, dinamismo y forma general de aproximarse al trabajo.
Explora la manera de relacionarse, integrarse y desenvolverse con otras personas.
Considera cómo la persona se ajusta a las condiciones y requerimientos del entorno laboral.
Explora aspectos relacionados con flexibilidad, regulación emocional y respuesta ante diferentes situaciones.
Considera la relación con supervisión, autoridad, apoyo y estructura organizacional.
Kostick integra diez necesidades y diez papeles relacionados con el comportamiento laboral.
Una característica puede resultar funcional para determinado puesto y menos adecuada para otro. El significado depende de las responsabilidades, el equipo y el contexto laboral.
Por eso, las dimensiones de Kostick resultan más útiles cuando se analizan en conjunto y se relacionan con las exigencias reales del puesto.
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Gestiona tus pruebas desde una misma plataforma.
Consulta necesidades, papeles y factores de forma estructurada.
Combina Kostick con otras pruebas según aquello que necesites evaluar.
Cada instrumento responde a una necesidad diferente. Elige la prueba según aquello que necesitas conocer.
Personalidad laboral.
Comportamiento laboral.
Valores e intereses.
Las Pruebas Psicométricas de EvaluaPsi funcionan mediante un sistema de créditos.
Utiliza tus créditos en Kostick o en las demás Pruebas Psicométricas disponibles.
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Incorpora Kostick cuando necesites sumar información sobre personalidad, motivaciones, necesidades y patrones de comportamiento dentro del ámbito laboral.
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