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El 16 PF Laboral permite explorar diferentes dimensiones de la personalidad y obtener un perfil amplio de características relevantes para comprender mejor a la persona evaluada.
Sus resultados pueden complementar procesos de selección, desarrollo, orientación y análisis de características relacionadas con el entorno laboral.
16 PF analiza múltiples dimensiones que, observadas en conjunto, ayudan a construir una visión más completa de la personalidad.
Puede incorporarse cuando necesitas una visión amplia de diferentes características de personalidad.
Incorpora información sobre personalidad al análisis integral de candidatos y puestos.
Permite identificar características personales que pueden resultar relevantes para procesos de desarrollo.
Aporta una visión estructurada de distintas dimensiones para enriquecer el análisis profesional.
La evaluación organiza la información en 16 dimensiones que permiten observar diferentes tendencias de personalidad.
Explora tendencias relacionadas con la interacción y el contacto interpersonal.
Considera diferencias relacionadas con procesamiento y respuesta intelectual.
Explora aspectos relacionados con estabilidad y madurez emocional.
Considera la forma de asumir posiciones, influencia e iniciativa frente a otros.
Explora diferencias en expresividad, energía y entusiasmo.
Aporta información relacionada con constancia y seguimiento de normas o criterios.
Explora la disposición frente a situaciones sociales nuevas o desafiantes.
Considera tendencias relacionadas con sensibilidad y aproximación racional.
Explora formas de interpretar las intenciones y comportamientos de otras personas.
Considera la orientación hacia ideas, enfoques y formas convencionales o diferentes.
Explora diferencias en estilo interpersonal y forma de presentarse ante otros.
Considera aspectos relacionados con seguridad y confianza personal.
Explora la disposición hacia formas conocidas o hacia cambios y nuevas ideas.
Considera tendencias hacia el apoyo grupal o la actuación con mayor autonomía.
Explora aspectos relacionados con autocontrol, organización y regulación personal.
Considera diferencias relacionadas con tensión interna y estabilidad.
Una característica puede resultar funcional en determinado contexto y menos relevante en otro. El valor está en analizar el perfil frente a las exigencias reales del entorno.
Por eso, conviene observar las diferentes dimensiones en conjunto y relacionarlas con entrevistas, experiencia y demás información disponible.
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Gestiona tus pruebas desde una misma plataforma.
Consulta la información de personalidad de forma estructurada.
Combina 16 PF con otras pruebas según aquello que necesites evaluar.
Cada instrumento responde a una necesidad diferente. Elige la prueba según aquello que necesitas conocer.
Personalidad laboral.
Comportamiento laboral.
Valores e intereses.
Las Pruebas Psicométricas de EvaluaPsi funcionan mediante un sistema de créditos.
Utiliza tus créditos en 16 PF Laboral o en las demás Pruebas Psicométricas disponibles.
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