BARSIT
Evalúa la aptitud para aprender
Tiempo de aplicación:
40 – 50 minutos
La prueba Barsit
¿Para que la usaremos?
La prueba Barsit te permitirá determinar de una manera rápida el nivel de inteligencia en sujetos con una escolaridad básica. Al entender a las personas, podemos motivarlas y conocer su comportamiento, deseos y lo que necesitan para obtener éxito.
La prueba Barsit te brindará información específica sobre:
Las claves para motivar al personal de acuerdo a las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en el puesto.
¿Qué áreas evalúa la prueba Barsit?
Ítems que mide:
Información o conocimientos generales adquiridos
Se refiere a Cultura y conocimientos generales. Refleja las ideas y experiencias que ha aprendido y organizado. Uso de la memoria remota. Ambición intelectual de la persona.
Razonamiento verbal
Discriminación y jerarquización lógica de conceptos. Rapidez de conceptualización. Capacidad para comprender significados de conceptos y palabras. Visión para clasificación y encontrar diferencias entre los materiales que maneja. Inspección. Habilidad para ordenar información, seguir procedimientos, controlar el tiempo.
Comprensión de vocabulario
Capacidad de análisis y síntesis en la formación de conceptos verbales. Cultura General, vocabulario. Capacidad para expresar sus ideas y pensamientos de manera clara y directa. Conocimiento del lenguaje.
Razonamiento lógico
Capacidad para razonar y deducir lógicamente conceptos verbales de acuerdo a la experiencia. Capacidad de abstracción. Formación de conceptos y objetividad para apreciar el medio ambiente. Habilidad para resumir y relacionar la información. Abstraer ideas esenciales.
Razonamiento numérico
Razonamiento y manejo de aspectos cuantitativos y conocimientos adquiridos. Atención, concentración, habilidad para manejar operaciones de tipo aritmético, solución de problemas basados en matemáticas. Capacidad de atención y concentración bajo presión de tiempo.
Resumen de la prueba Barsit en EvaluaPsi:
El test de Barsit es una herramienta clave en las pruebas psicométricas utilizadas para medir el nivel de inteligencia de los candidatos durante los procesos de selección de personal. Este test evalúa diferentes factores de inteligencia, proporcionando una visión integral de las capacidades cognitivas del individuo, con un enfoque particular en la inteligencia verbal.
Al utilizar el test de Barsit, las empresas pueden identificar las habilidades intelectuales y la capacidad para el razonamiento lógico de los candidatos, asegurando que las contrataciones sean adecuadas para los requisitos específicos del puesto y contribuyendo a formar equipos de trabajo competentes y eficientes.
Si estás considerando utilizar la prueba Barsit, elige el plan que mejor se adapte a tus necesidades. Esta herramienta será muy valiosa para evaluar la aptitud para aprender de manera precisa y objetiva, proporcionando información crucial para entender las capacidades cognitivas de los evaluados.
¡Aprovecha hoy mismo la oportunidad de explorar el potencial de la prueba Barsit!
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Otras pruebas psicométricas
Uso y propósito:
La prueba de Terman-Merril te ayudará a evaluar el área cognitiva-inteligencia
permitiéndote determinar el cociente intelectual de un sujeto.
Uso y propósito:
El test Cleaver te ayudará a evaluar el comportamiento de un sujeto y así conocer cómo actúa en un ambiente normal, motivado o bajo presión.
Uso y propósito:
El Test IPV te permitirá evaluar y conocer las aptitudes, motivaciones y potencial de un sujeto hacia las ventas. Esta prueba analizará rasgos de personalidad que debe poseer un buen vendedor orientado al perfil del puesto de venta y comercial.
Uso y propósito:
El test Zavic te ayudará a evaluar valores e intereses de un sujeto en actividades laborales y así a conocer su grado de honestidad.
Uso y propósito:
El test de Barsit te permitirá determinar de una manera rápida el nivel de inteligencia en sujetos con una escolaridad básica.
Uso y propósito:
El test 16 PF te ayudará a seleccionar y motivar a quienes se desempeñan en tu organización, permitiéndote prevenir al identificar problemas.
Uso y propósito:
El test Kostick te permitirá analizar diferentes dimensiones de la conducta relacionadas con el desempeño de tus candidatos en el trabajo.
Uso y propósito:
El test de Allport se usa en la actualidad para medir preferencias al ubicar a las personas en distintos escenarios, y así estimar comportamientos y valores.
Uso y propósito:
El test MMPI 2 te permitirá identificar características individuales de los sujetos, ayudándote a evaluar patrones de conducta futuros.
Uso y propósito:
El test MMPI A se usa actualmente para evaluar varios factores o aspectos de la personalidad (hasta 70 variables) en adolescentes.
Uso y propósito:
Esta prueba te ayudará a medir estilos de personalidad en adultos, es decir, superior a 18 años. Evalúa las esferas cognitiva motivacional y social.
Uso y propósito:
La Escala de Impulsividad Barrat (BIS-11) se usa actualmente para el examen de control de impulsos y te permitirá medir la impulsividad a través de sus de 30 ítems.
Uso y propósito:
El test Chaside se usa actualmente para ayudarte a conocer los intereses y habilidades de un evaluado, con el fin de tomar una decisión acertada en la orientación vocacional.
Uso y propósito:
El test de Dominó es una prueba psicométrica que se utiliza para evaluar la capacidad cognitiva y el razonamiento lógico de una persona. Su propósito principal es medir la habilidad para resolver problemas basados en patrones y secuencias utilizando fichas de dominó. Este test se utiliza en diversos contextos, como la selección de personal, la evaluación educativa y la investigación psicológica.
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