Evaluaciones Cognitivas, Laborales y Educativas
Con nuestras Evaluaciones mejorarás tu proceso de selección y contratación en el área laboral; o la rehabilitación y seguimiento de pacientes si operas en el área clínica-rehabilitación. Así como también en el área educativa, podrás evaluar y optimizar el rendimiento de los estudiantes, identificando sus fortalezas y puntos de mejora.
Toma decisiones informadas en cada área, asegurando que las personas correctas estén en los roles adecuados o llevando un seguimiento de los pacientes con rehabilitación.
Mejora la eficiencia, rentabilidad, rehabilitación y entrenamiento, en cualquiera de los contextos mencionadas.
¿Qué te ofrece el Paquete de Evaluaciones?
1- Acceso 24/7 en Línea
– Disponibilidad constante: Realiza el test en cualquier momento y desde cualquier lugar, en dispositivos (PC, smartphone o tablet).
– Flexibilidad de horarios: Disponibilidad los 365 días del año.
– Eficiencia en línea: Sin instalaciones, incompatibilidades de sistemas ni riesgos de virus.
2- Tienes 2 opciones de Suscripción:
Descripción: Accede a una variedad de pruebas ya cargadas. Ideal para quien busca implementar evaluaciones sin la necesidad de desarrollar los test y ahorras mucho tiempo.
Beneficios: Idóneo para psicólogos clínicos, organizaciones o agentes de recursos humanos.
Obtendrás acceso de ambos mundos: Las Evaluaciones Preestablecidas y crear tus propias evaluaciones, adaptadas a tus necesidades específicas, así como también exportar y reconfigurar todas.
Configuración de preguntas aleatorias: Carga un banco de preguntas (por ejemplo, 40 preguntas) y selecciona de manera aleatoria un número definido (por ejemplo, 20) para cada evaluación. El sistema tomará 20 preguntas aleatorias de ese banco de 40, garantizando que los evaluados no enfrenten las mismas preguntas en cada test, incluso si repiten la evaluación, evitando la memorización de respuestas correctas.
Timer: Incluye un temporizador que añade presión al evaluado, limitando el tiempo para responder o visualizando un estímulo durante un tiempo determinado antes de que desaparezca.
Sistema anti-trampa: Configura el bloqueo del test si el evaluado cambia de pestaña o minimiza la ventana, evitando que puedan hacer trampas.
Retroceso de preguntas: Configura si los evaluados pueden retroceder para cambiar sus respuestas en un cuestionario.
Tiempo de visualización de instrucciones, preguntas e imágenes estímulo: Permite asignar tiempos específicos de visualización para las instrucciones, preguntas e imágenes antes de que desaparezcan o cambien.
Explicación: Añade una explicación de la respuesta correcta, que se incluirá en el reporte para que el evaluado pueda conocer sus errores y recibir retroalimentación.
Tipos de preguntas configurables:
Texto: Permite que el evaluado escriba su respuesta.
Número: El evaluado ingresa un valor numérico correcto.
Selección múltiple: Define opciones de respuesta, donde pueden ser correctas varias opciones. Si no se seleccionan todas las correctas, la respuesta no se considera correcta.
Selección única: Configura una única respuesta correcta entre varias opciones.
Condicional: Configura preguntas condicionadas. Por ejemplo, si se elige una opción, se activa un campo para escribir una respuesta a una segunda pregunta. Es posible definir si la primera elección puede o no ser modificada después.
Advertencia: Dichas suscripciones no aplican a nuestras otras
14 pruebas psicométricas, cuyos planes de pago
son por usos/créditos y podrás encontrar en la home).
¿Qué suscripción elegirás? ¿La 1 o la 2?
Mensual o Anual (¡Y ahorras mucho más!)
Y si te estas preguntando: ¿habrá algún límite?
Son Ilimitadas 😉
Mobile friendly
100% en línea
Intuitiva y Confiable
100% Automatizado
Además y sobre todo, la reducción de todo el proceso de trabajo en tus evaluaciones te brindará una mayor disponibilidad de tu tiempo.
¡Aprovéchalo y Suscríbete!
Evaluaciones que Ofrecemos
Uso y propósito:
Los Test de Analogías Verbales evalúan la capacidad para hacer conexiones entre palabras. Al practicar con nuestras Test de Analogías Verbales, mejorará habilidades de pensamiento crítico y vocabulario, así como la comprensión de las relaciones entre palabras. Contiene 6 evaluaciones, cada una con 15 preguntas, lo que suma un total de 90 preguntas.
¿Qué son los Test de Analogías Verbales?
Este tipo de evaluación permite conocer la habilidad para reconocer asociaciones y patrones entre conceptos.
Uso y propósito:
Los Test de Juicio Situacional (SJT) son herramientas que evalúan la habilidad de un candidato para tomar decisiones apropiadas en situaciones específicas. Estas pruebas simulan escenarios reales que podrían enfrentarse en el trabajo, permitiendo a las organizaciones medir la capacidad para gestionar desafíos de manera eficiente y ética.
Uso y propósito:
Un Test de Cálculo Mental explora la capacidad para realizar operaciones matemáticas básicas de manera rápida y precisa. Estas pruebas suelen presentar preguntas de multiplicación, división, suma y resta que deben resolverse en un tiempo limitado. El objetivo principal es evaluar la agilidad numérica, el razonamiento lógico y la capacidad para manejar cálculos bajo presión. Este tipo de evaluación ofrece a los reclutadores, educadores y profesionales de la salud una visión más precisa de las competencias matemáticas, complementando la información obtenida a través de otros métodos de evaluación.
Uso y propósito:
La tarea consiste en leer cuidadosamente el enunciado, extraer la información relevante y resolver la pregunta utilizando conocimientos matemáticos. Estos exámenes permiten a las organizaciones evaluar la aptitud numérica.
Uso y propósito:
La Evaluación de Competencias es una herramienta fundamental para analizar el desarrollo de habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos esenciales para desempeñarse eficazmente en un entorno específico. A través de nuestro sistema en línea, los usuarios podrán responder preguntas diseñadas para identificar fortalezas, áreas de oportunidad y el nivel de alineación con las expectativas establecidas por su rol y organización.
Recuerda que puedes acceder a 2 tipos de suscripciones:
Suscripción 1: Evaluaciones Preestablecidas.
Suscripción 2: Evaluaciones Preestablecidas + Creador de Evaluaciones.
Con la Suscripción 2 accedes a:- Acceso simultáneo a las Evaluaciones Preestablecidas y al Creador de Evaluaciones. Obtendrás acceso a una herramienta que te permite crear tus propias evaluaciones personalizadas, adaptadas a las necesidades específicas de tu entorno, así como también exportar y poder reconfigurar cualquiera de las pruebas preestablecidas.
- Beneficios: Obtienes lo mejor de ambos mundos, la conveniencia de usar las pruebas preestablecidas y la capacidad de crear evaluaciones personalizadas y exportar las pre-cargadas.
Podrás optar por una suscripción Mensual (y cancelarla cuando quieras) o Anual (a un valor mucho menor).
Uso y propósito:
Un Test de Razonamiento Verbal explora la capacidad para comprender, analizar e interpretar información escrita. Estas pruebas suelen presentar un pasaje o texto seguido de una declaración que debe ser respondida con "Verdadero", "Falso" o "No se puede determinar". El objetivo principal es evaluar el nivel de comprensión lectora, habilidades de razonamiento lógico y capacidad para identificar información clave en el texto.
Uso y propósito:
Un Test de Revisión de Errores evalúa la capacidad para identificar discrepancias en secuencias de información. Estas pruebas suelen presentar una secuencia principal y varias opciones de respuesta; el objetivo es seleccionar la cadena que sea idéntica a la original. Este tipo de evaluación es clave para medir la atención al detalle, habilidades analíticas y precisión, competencias esenciales en el entorno laboral y educativo.
Uso y propósito:
Se utiliza ampliamente en procesos de selección laboral y en entornos educativos para identificar y fortalecer las competencias de razonamiento crítico.
El Test Watson-Glaser explora la capacidad para:
- La capacidad de analizar e interpretar información verbal
- La capacidad de sacar conclusiones
- La capacidad de evaluar argumentos
- La capacidad de reconocer suposiciones
- La capacidad de deconstruir argumentos
- La capacidad de tomar decisiones acertadas bajo presión
Uso y propósito:
Un Test de Antónimos explora la capacidad para identificar y comprender palabras que tienen significados opuestos. Estas pruebas suelen presentar una palabra seguida de varias opciones de respuesta, donde el evaluado debe seleccionar su antónimo correcto. El objetivo principal es evaluar el nivel de comprensión lectora, habilidades de razonamiento lógico y capacidad para relacionar conceptos lingüísticos.
Uso y propósito:
Un Test de Sinónimos explora la capacidad para identificar y comprender palabras con significados similares. Estas pruebas suelen presentar una palabra seguida de varias opciones de respuesta, donde el evaluado debe seleccionar su sinónimo correcto. El objetivo principal es evaluar el nivel de comprensión lectora, habilidades de razonamiento lógico y capacidad para relacionar conceptos lingüísticos.
Uso y propósito:
El Test de Retención y Fatiga Visual consiste en identificar patrones y frecuencias en secuencias de letras, números y símbolos. Este examen permite evaluar la capacidad de retención de información visual y la resistencia a la fatiga visual, aspectos fundamentales para desempeñarse eficazmente en tareas que requieren alta concentración y precisión.
Uso y propósito:
La Escala de Impulsividad Barrat (BIS-11) se usa actualmente para el examen de control de impulsos y te permitirá medir la impulsividad a través de sus de 30 ítems.
Uso y propósito:
La tarea consiste en leer fragmentos de texto y responder preguntas que evalúan la capacidad para identificar ideas principales, hacer inferencias válidas y comprender detalles importantes. Este tipo de evaluación permite conocer la habilidad para interpretar información escrita, analizarla críticamente y aplicar el conocimiento de manera eficaz.
, comprenderás de que te hablamos.